Gaji PT Garuda Indonesia Persero Tbk Terlengkap – Info gaji untuk semua posisi karyawan di PT Garuda Indonesia Persero Tbk telah tersedia, dengan 30 posisi lowongan kerja yang dapat diisi melalui pengiriman lamaran pekerjaan ke perusahaan tersebut. Hai, teman-teman berjumpa lagi dengan admin yang baik hati dan ramah ini, yang senantiasa memberikan informasi terkini seputar gaji karyawan bagi teman-teman sejati di seluruh Indonesia, mulai dari Sabang hingga Merauke. Selain gaji, kami juga menyediakan info terkait bonus dan tunjangan bagi semua karyawan di perusahaan ini, yang kami peroleh langsung dari HRD dan pegawai aktif di sana.
PT Garuda Indonesia Persero Tbk
Sudahkah teman-teman mendapatkan informasi mengenai PT Garuda Indonesia Persero Tbk? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar teman-teman mengetahui dan memahami langkah-langkah yang perlu diambil jika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo, kita bahas!
Profil PT Garuda Indonesia Persero Tbk
PT Garuda Indonesia Persero Tbk adalah maskapai penerbangan nasional Indonesia yang didirikan pada tahun 1947. Perusahaan ini menawarkan jasa penerbangan berjadwal dan charter, serta layanan kargo udara yang terhubung ke berbagai destinasi domestik dan internasional. Sebagai perusahaan BUMN (Badan Usaha Milik Negara), Garuda Indonesia memiliki visi untuk menjadi maskapai penerbangan terkemuka di pasar global dengan memberikan pelayanan berkualitas tinggi kepada pelanggan serta menjaga komitmen terhadap keberlanjutan lingkungan, sosial, dan ekonomi. PT Garuda Indonesia Persero Tbk terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) dengan kode saham GIAA dan telah menerima pengakuan internasional atas keberhasilan dalam mengembangkan layanan penerbangan, kualitas layanan, dan inovasi bisnis. Sebagai maskapai penerbangan yang berkembang pesat, Garuda Indonesia telah memperluas jaringan rutenya dengan membuka 90 tujuan penerbangan domestik dan internasional. Sebagai bagian dari upaya memperluas cakupan layanan, perusahaan ini juga telah mengembangkan kemitraan strategis dengan maskapai penerbangan internasional serta meningkatkan infrastruktur operasional dan fasilitas penunjang penerbangan. Selain itu, PT Garuda Indonesia Persero Tbk juga memiliki komitmen terhadap tanggung jawab sosial perusahaan dengan berpartisipasi dalam berbagai kegiatan filantropis dan memberikan kontribusi positif bagi masyarakat, lingkungan, dan ekonomi. Keberhasilan dan reputasi perusahaan dalam industri penerbangan telah meningkatkan popularitas dan kepercayaan pelanggan terhadap layanan PT Garuda Indonesia Persero Tbk.
PT Garuda Indonesia Persero Tbk adalah maskapai penerbangan nasional yang berbasis di Jakarta, Indonesia. Alamat kantor pusatnya terletak di Garuda Indonesia Management Building, Jl. M1 Area C, Soekarno-Hatta International Airport, Tangerang 19120, Banten. PT Garuda Indonesia Persero Tbk juga memiliki kantor cabang di beberapa kota besar di Indonesia, seperti Surabaya, Medan, dan Bandung. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki kantor cabang di beberapa negara di luar Indonesia, seperti Singapura, Malaysia, dan Jepang.
Untuk dapat dihubungi, PT Garuda Indonesia Persero Tbk memiliki beberapa kontak yang dapat digunakan oleh para pelanggan dan pihak yang memiliki kepentingan dengan perusahaan ini. Untuk pertanyaan mengenai pemesanan tiket, informasi penerbangan, dan layanan lainnya, pelanggan dapat menghubungi call center Garuda Indonesia di nomor 0804 1 807 807. Selain itu, PT Garuda Indonesia Persero Tbk juga dapat dihubungi melalui email di [email protected] dan melalui akun media sosial resminya di Instagram, Twitter, dan Facebook.
Tentunya, dengan adanya alamat dan kontak yang jelas, para pelanggan dapat dengan mudah menghubungi PT Garuda Indonesia Persero Tbk untuk melakukan reservasi tiket, mendapatkan informasi terkait kebijakan penerbangan, atau memberikan masukan terkait layanan yang diberikan oleh maskapai penerbangan ini. Dengan adanya komunikasi yang efektif antara perusahaan dan pelanggan, diharapkan dapat meningkatkan kepuasan pelanggan serta memperkuat hubungan antara PT Garuda Indonesia Persero Tbk dengan para pemangku kepentingan.
Gaji PT Garuda Indonesia Persero Tbk
Berapa besaran gaji bagi karyawan di PT Garuda Indonesia Persero Tbk? Menurut HRD perusahaan tersebut, gaji ditetapkan sesuai dengan jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, terdapat juga kisaran gaji rata-rata sebesar Rp. 4.970.000 per bulan. Angka ini belum mencakup tunjangan-tunjangan yang diberikan oleh PT Garuda Indonesia Persero Tbk, yang dianggap sebagai komponen tambahan dari gaji pokok.
Berikut adalah informasi lengkap mengenai gaji di PT Garuda Indonesia Persero Tbk:
Tabel Gaji PT Garuda Indonesia Persero Tbk
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.450.000 |
| 2 | Admin | 3.550.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 3.900.000 |
| 4 | Operator | 3.250.000 |
| 5 | IT Support | 5.250.000 |
| 6 | Intern | 4.550.000 |
| 7 | Staff Accounting | 4.000.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.750.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 5.850.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.300.000 |
| 11 | Teknisi | 4.350.000 |
| 12 | Security | 4.950.000 |
| 13 | Receptionist | 5.350.000 |
| 14 | Driver | 5.150.000 |
| 15 | Administration | 4.000.000 |
| 16 | Sailor | 5.600.000 |
| 17 | Accounting | 5.850.000 |
| 18 | Services | 5.150.000 |
| 19 | Junior Operator | 6.450.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 6.100.000 |
| 21 | Secretary | 7.400.000 |
| 22 | Project Engineer | 6.500.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.300.000 |
| 24 | Medical Services | 7.950.000 |
| 25 | Information Technology | 6.800.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.150.000 |
| 27 | Staff | 7.900.000 |
| 28 | Addoperation | 7.100.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.900.000 |
| 30 | BPS | 9.400.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.000.000 |
| 32 | Supervisor | 9.850.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.400.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 8.100.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.050.000 |
| 36 | Assistant Controller | 9.450.000 |
| 37 | Change Agent | 8.050.000 |
| 38 | IT | 9.500.000 |
| 39 | Procurement | 9.850.000 |
| 40 | Junior Staff | 9.900.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.450.000 |
| 42 | Procurement | 9.000.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 8.450.000 |
| 44 | Professional | 10.950.000 |
| 45 | Process Engineering | 11.050.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 10.050.000 |
| 47 | Auditor | 11.450.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.250.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.450.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 13.700.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.950.000 |
| 52 | Accounting | 13.150.000 |
| 53 | Analyst | 13.450.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.350.000 |
| 55 | Junior Analyst | 13.350.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 14.400.000 |
| 57 | Manager | 14.400.000 |
| 58 | Cost Control | 14.850.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 15.800.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 14.800.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.300.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 14.250.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 15.300.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 15.900.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 16.750.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.850.000 |
| 67 | Marketing | 15.450.000 |
| 68 | Asset Management | 16.050.000 |
| 69 | Specialist | 15.900.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.300.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.850.000 |
| 72 | Production | 15.300.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.550.000 |
| 74 | Intern | 15.350.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 17.400.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.050.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 18.100.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.800.000 |
| 79 | Division Head | 17.450.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 18.900.000 |
| 81 | Engineer | 17.200.000 |
| 82 | Field Manager | 18.300.000 |
| 83 | Public Relations | 17.500.000 |
| 84 | Junior Officer | 18.350.000 |
| 85 | Junior Auditor | 17.850.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 19.700.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.700.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.850.000 |
| 89 | Engineering | 18.850.000 |
| 90 | Production Supervisor | 19.350.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 19.450.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.550.000 |
| 93 | Internal Auditor | 20.000.000 |
| 94 | Laboratory | 19.400.000 |
| 95 | HR (SDM) | 21.600.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.150.000 |
| 97 | Officer | 20.550.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 21.000.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.400.000 |
| 100 | Planning Manager | 26.550.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.850.000 |
| 102 | Supply Chain | 25.250.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 32.800.000 |
| 104 | Building | 32.150.000 |
| 105 | Executives | 33.900.000 |
| 106 | Team Leader | 33.050.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.200.000 |
| 108 | Director | 48.400.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 54.400.000 |
| 110 | Architect | 54.850.000 |
| 111 | General Manager | 75.200.000 |
Saat melihat daftar gaji PT Garuda Indonesia Persero Tbk di atas, Anda dapat dengan jelas melihat berapa besar gaji yang ditawarkan untuk setiap posisi. Rentang gaji ini juga bergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Ketika Anda mencapai posisi penting, gaji pokok yang diterima akan lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan juga mencakup lulusan dari berbagai jenjang pendidikan, mulai dari SMA/SMK hingga sarjana. Namun, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang disebutkan tidak mutlak benar dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Garuda Indonesia Persero Tbk. Meskipun demikian, informasi tentang gaji ini dapat menjadi pertimbangan saat Anda memutuskan untuk bekerja di PT Garuda Indonesia Persero Tbk. Untuk informasi lebih lanjut tentang gaji, disarankan untuk menghubungi pihak HRD setelah Anda diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Garuda Indonesia Persero Tbk
Berikut daftar fasilitas dan tunjangan yang dapat diperoleh oleh karyawan di PT Garuda Indonesia Persero Tbk:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check up setiap tahunnya secara rutin
- Makanan dan Minuman Untuk Sekali Setiap Shift
- Bus / mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu (seperti tunjangan istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Peluang pengembangan karir sesuai kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Garuda Indonesia Persero Tbk
Slip gaji merupakan dokumen penting yang berisi rincian gaji dan potongan yang diterima karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Garuda Indonesia Persero Tbk, slip gaji dapat digunakan sebagai bukti pendapatan dan sebagai dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: Maret 2023
Nama: Budi Santoso
Jabatan: Insinyur Proses
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 5.900.000
Tunjangan : Rp 490.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Demikian slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan jika ada pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Berikut merupakan contoh slip gaji karyawan di PT Garuda Indonesia Persero Tbk. Slip gaji ini diberikan setiap bulan kepada karyawan dengan isi yang disesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Garuda Indonesia Persero Tbk.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Garuda Indonesia Persero Tbk
Gaji karyawan PT Garuda Indonesia Persero Tbk dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Garuda Indonesia Persero Tbk. Jam kerja karyawan di PT Garuda Indonesia Persero Tbk bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Garuda Indonesia Persero Tbk
Gaji PT Garuda Indonesia Persero Tbk memang tergolong cukup besar jika dibandingkan dengan perusahaan lainnya. Untuk bisa daftar lowongan kerjanya silahkan temen-temen perhatikan dengan seksama Kualifikasi dan Persyaratan yang dibutuhkan untuk daftar menjadi pegawai di PT Garuda Indonesia Persero Tbk.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama kita akan membahas mengenai kualifikasi yang dibutuhkan untuk bekerja di PT Garuda Indonesia Persero Tbk. Setelah itu kita akan membahas mengenai persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk bekerja dan dapat diterima di PT Garuda Indonesia Persero Tbk.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika temen temen sekalian memenuhi kualifikasi diatas, silahkan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang ada di bawah ini.
Persyaratan
Diperlukan persyaratan sebagai berikut:
- Surat lamaran
- Curiculum Vitae
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Garuda Indonesia Persero Tbk. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Garuda Indonesia Persero Tbk
Untuk calon pelamar kerja yang berminat bergabung dengan PT Garuda Indonesia Persero Tbk, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Garuda Indonesia Persero Tbk?
Jawaban: Jelaskan alasan Anda tertarik untuk bekerja di PT Garuda Indonesia Persero Tbk, misalnya karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang terbuka luas, atau karena Anda memiliki minat yang kuat di bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Garuda Indonesia Persero Tbk, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Garuda Indonesia Persero Tbk dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga bisa menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih khusus terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang sesuai. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Garuda Indonesia Persero Tbk, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Garuda Indonesia Persero Tbk
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang umum diajukan oleh HRD PT Garuda Indonesia Persero Tbk, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri dengan baik untuk memberikan jawaban yang tepat. Berikut beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Garuda Indonesia Persero Tbk dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Garuda Indonesia Persero Tbk. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mengikuti tips-tips tersebut, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk lolos interview di PT Garuda Indonesia Persero Tbk. Ingatlah bahwa persiapan yang matang dan sikap yang percaya diri akan membantu Anda untuk tampil maksimal selama wawancara.
Jam Kerja PT Garuda Indonesia Persero Tbk
Jam kerja bagi karyawan PT Garuda Indonesia Persero Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, umumnya, karyawan PT Garuda Indonesia Persero Tbk bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Untuk karyawan yang bekerja di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Misalnya, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja pada shift pagi, siang, atau malam.
PT Garuda Indonesia Persero Tbk juga memberikan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang bekerja lembur akan menerima upah lembur sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka memiliki hak cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan bagi karyawan di lapangan, hak cuti tahunannya adalah 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Garuda Indonesia Persero Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja karyawan. Meskipun demikian, secara umum, gaji karyawan di PT Garuda Indonesia Persero Tbk dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Garuda Indonesia Persero Tbk juga mendapatkan berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, Tunjangan Hari Raya (THR), cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi calon pelamar yang berminat untuk bergabung dengan PT Garuda Indonesia Persero Tbk, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang umumnya diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Pertanyaan-pertanyaan tersebut mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di lingkungan kerja, ekspektasi gaji, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, calon pelamar dapat mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, menjaga penampilan rapi dan profesional, serta menunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Dengan kombinasi gaji dan tunjangan yang bersaing, fasilitas yang komprehensif, dan peluang karier yang terbuka, PT Garuda Indonesia Persero Tbk menjadi opsi menarik bagi para pencari kerja yang tertarik berkarier di bidang keamanan.
