Gaji PT Ericsson Indonesia Terlengkap – Gaji atau upah tetap menjadi faktor krusial dalam pertimbangan mencari pekerjaan. Tak heran jika isu gaji selalu menjadi perbincangan hangat di kalangan masyarakat. Salah satu perusahaan yang mencuri perhatian publik adalah PT Ericsson Indonesia. Perusahaan ini terkenal tidak hanya karena jasa rekrutmen dan konsultasinya yang profesional, melainkan juga karena besarnya gaji yang ditawarkan kepada karyawan. Dalam artikel ini, kita akan membahas secara komprehensif mengenai gaji PT Ericsson Indonesia dan semua hal terkait dengannya.
PT Ericsson Indonesia
Sudahkah teman-teman mendapatkan informasi mengenai PT Ericsson Indonesia? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar teman-teman mengetahui dan memahami langkah-langkah yang perlu diambil jika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo, kita bahas!
Profil PT Ericsson Indonesia
PT Ericsson Indonesia adalah bagian dari Ericsson Group yang merupakan perusahaan teknologi telekomunikasi global yang berbasis di Swedia. Didirikan di Indonesia sejak tahun 1910, PT Ericsson Indonesia telah menjadi salah satu pemimpin pasar dalam menyediakan solusi dan layanan teknologi informasi dan komunikasi. Perusahaan ini fokus pada pengembangan dan implementasi solusi telekomunikasi yang inovatif dan berkelanjutan untuk mendukung pertumbuhan industri telekomunikasi di Indonesia. Dengan lebih dari 100 tahun pengalaman di industri telekomunikasi, PT Ericsson Indonesia memiliki keahlian yang mendalam dalam menyediakan infrastruktur jaringan telekomunikasi, solusi teknologi informasi, serta layanan manajemen yang terintegrasi.
Selain itu, PT Ericsson Indonesia juga aktif dalam mendukung transformasi digital di Indonesia dengan menghadirkan solusi 5G, Internet of Things (IoT), dan teknologi jaringan berkecepatan tinggi. Perusahaan ini bertujuan untuk memperluas cakupan jaringan dan meningkatkan konektivitas di seluruh wilayah Indonesia, termasuk di daerah yang sulit dijangkau. Dengan kemitraan yang kuat dengan operator telekomunikasi dan mitra industri lainnya, PT Ericsson Indonesia terus berusaha untuk memajukan industri telekomunikasi di Indonesia melalui inovasi teknologi dan investasi yang berkelanjutan.
Sebagai perusahaan yang bertanggung jawab, PT Ericsson Indonesia juga memprioritaskan dan berkomitmen untuk mendukung pembangunan berkelanjutan dan inklusif di Indonesia. Melalui program-program tanggung jawab sosial perusahaan, PT Ericsson Indonesia berusaha untuk memberikan dampak positif bagi masyarakat Indonesia dengan fokus pada pendidikan, pemberdayaan ekonomi, dan kesetaraan gender. Dengan visi dan misi yang kuat, PT Ericsson Indonesia terus mengukuhkan posisinya sebagai mitra terpercaya dalam memajukan industri telekomunikasi Indonesia.
PT Ericsson Indonesia adalah perusahaan teknologi global yang berfokus pada solusi komunikasi yang terintegrasi. Kantor pusat perusahaan ini terletak di Jakarta, yang alamatnya dapat ditemukan di Jl. H. R. Rasuna Said, Kuningan, Jakarta Selatan, 12940. Selain kantor pusat, PT Ericsson Indonesia juga memiliki kantor cabang dan lokasi proyek yang tersebar di berbagai wilayah di Indonesia. Untuk informasi lebih lanjut, Anda dapat menghubungi kantor pusat perusahaan ini melalui telepon di nomor (021) 29955800 atau mengirimkan email ke alamat info@ericsson.com. Selain itu, PT Ericsson Indonesia juga aktif dalam media sosial dan dapat dihubungi melalui akun resmi mereka di platform seperti LinkedIn, Twitter, dan Facebook. Tim layanan pelanggan perusahaan ini juga siap membantu dan merespons pertanyaan atau kebutuhan pelanggan melalui saluran komunikasi yang tersedia. Dengan berbagai lokasi serta saluran komunikasi yang mudah diakses, PT Ericsson Indonesia menjaga hubungan yang baik dengan klien, konsumen, dan mitra bisnis. Dengan visi dan komitmen untuk terus mendorong inovasi teknologi yang memberi dampak positif bagi masyarakat, PT Ericsson Indonesia tetap menjadi pemimpin dalam industri teknologi di Indonesia. Dengan memahami alamat dan kontak perusahaan ini, pelanggan dan mitra bisnis dapat terhubung dan berkolaborasi dengan PT Ericsson Indonesia untuk menciptakan solusi komunikasi yang terbaik dan berkelanjutan.
Gaji PT Ericsson Indonesia
Ketika membahas pekerjaan di Perusahaan, salah satu posisi yang sangat dibutuhkan adalah operator produksi. Posisi ini menarik banyak minat karena pekerjaannya tidak terlalu sulit dan ditawarkan dengan gaji yang cukup besar. Untuk peran operator produksi di perusahaan ini, gaji yang disediakan berkisar antara Rp 2.400.000 hingga Rp 5.000.000. Besaran gaji pokok disesuaikan dengan pengalaman kerja, dan selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan. Jika dihitung total, gaji yang diterima dapat mencapai 6 jutaan. Meski demikian, perlu dipahami bahwa PT Ericsson Indonesia menawarkan berbagai posisi dengan nominal gaji yang bervariasi.
Berikut informasi gaji PT Ericsson Indonesia selengkapnya:
Tabel Gaji PT Ericsson Indonesia
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.750.000 |
| 2 | Admin | 3.750.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 4.150.000 |
| 4 | Operator | 4.600.000 |
| 5 | IT Support | 5.650.000 |
| 6 | Intern | 4.600.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.300.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 5.050.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 5.950.000 |
| 10 | Administration Staff | 5.500.000 |
| 11 | Teknisi | 5.200.000 |
| 12 | Security | 5.500.000 |
| 13 | Receptionist | 4.850.000 |
| 14 | Driver | 4.600.000 |
| 15 | Administration | 4.500.000 |
| 16 | Sailor | 5.800.000 |
| 17 | Accounting | 5.750.000 |
| 18 | Services | 5.000.000 |
| 19 | Junior Operator | 7.000.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.200.000 |
| 21 | Secretary | 7.250.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.050.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.050.000 |
| 24 | Medical Services | 6.900.000 |
| 25 | Information Technology | 7.250.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.500.000 |
| 27 | Staff | 8.100.000 |
| 28 | Addoperation | 8.750.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.350.000 |
| 30 | BPS | 9.900.000 |
| 31 | Sekretaris | 8.800.000 |
| 32 | Supervisor | 8.550.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.300.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.050.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.450.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.750.000 |
| 37 | Change Agent | 9.500.000 |
| 38 | IT | 9.050.000 |
| 39 | Procurement | 8.100.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.350.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 8.100.000 |
| 42 | Procurement | 9.550.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 8.550.000 |
| 44 | Professional | 11.300.000 |
| 45 | Process Engineering | 11.350.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 10.200.000 |
| 47 | Auditor | 11.400.000 |
| 48 | Field Engineer | 12.750.000 |
| 49 | Process Engineer | 13.200.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 14.000.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 12.300.000 |
| 52 | Accounting | 13.450.000 |
| 53 | Analyst | 13.700.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.350.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.000.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.200.000 |
| 57 | Manager | 14.450.000 |
| 58 | Cost Control | 14.050.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.350.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 14.350.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.650.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 15.150.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.800.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.950.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.450.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 16.650.000 |
| 67 | Marketing | 15.150.000 |
| 68 | Asset Management | 16.500.000 |
| 69 | Specialist | 16.300.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 16.350.000 |
| 71 | Junior Engineer | 15.900.000 |
| 72 | Production | 15.800.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.600.000 |
| 74 | Intern | 16.150.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 17.700.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.950.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.800.000 |
| 78 | Control Engineer | 17.700.000 |
| 79 | Division Head | 17.250.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.750.000 |
| 81 | Engineer | 18.100.000 |
| 82 | Field Manager | 17.300.000 |
| 83 | Public Relations | 17.800.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.450.000 |
| 85 | Junior Auditor | 18.000.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.100.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 19.750.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 19.200.000 |
| 89 | Engineering | 19.300.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.200.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 18.700.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.250.000 |
| 93 | Internal Auditor | 19.050.000 |
| 94 | Laboratory | 18.000.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.450.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.700.000 |
| 97 | Officer | 20.850.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.700.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 21.550.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.800.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.350.000 |
| 102 | Supply Chain | 25.100.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.950.000 |
| 104 | Building | 33.150.000 |
| 105 | Executives | 33.150.000 |
| 106 | Team Leader | 32.350.000 |
| 107 | Procurement Manager | 42.600.000 |
| 108 | Director | 48.900.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 54.300.000 |
| 110 | Architect | 53.300.000 |
| 111 | General Manager | 75.300.000 |
Ketika melihat daftar dari gaji PT Ericsson Indonesia di atas maka kalian bisa melihat secara jelas berapa besaran gaji pada masing-masing posisi. Rentang gajinya juga bergantung pada seberapa lama kalian bekerja pada perusahaan tersebut. Tentunya ketika kalian berhasil mencapai posisi penting dalam perusahaan maka akan memperoleh gaji pokok yang lebih besar jika dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan juga mencakup lulusan dari berbagai jenjang pendidikan, mulai dari SMA/SMK hingga sarjana. Namun, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang disebutkan tidak mutlak benar dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Ericsson Indonesia. Meskipun demikian, informasi tentang gaji ini dapat menjadi pertimbangan saat Anda memutuskan untuk bekerja di PT Ericsson Indonesia. Untuk informasi lebih lanjut tentang gaji, disarankan untuk menghubungi pihak HRD setelah Anda diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Ericsson Indonesia
Saat bekerja di sana, kalian tidak hanya menerima gaji pokok, tetapi juga dapat menikmati berbagai fasilitas dan tunjangan yang disediakan oleh perusahaan untuk para karyawan atau pekerjanya. Tunjangan dan sarana kerja yang diberikan sangat beragam dan memiliki besaran yang berbeda-beda untuk setiap jabatan. Berikut adalah tunjangan yang akan diberikan oleh PT Ericsson Indonesia kepada para karyawannya:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check up setiap tahunnya secara rutin
- Makanan dan Minuman Untuk Sekali Setiap Shift
- Bus / mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan lain – lain Untuk Level Jabatan Tertentu ( Ini Biasanya Seperti Tunjangan Istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Peluang pengembangan karir sesuai kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Ericsson Indonesia
Slip gaji merupakan dokumen esensial yang mencantumkan detail gaji dan potongan yang diterima oleh karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Ericsson Indonesia, slip gaji tidak hanya berfungsi sebagai bukti pendapatan tetapi juga menjadi dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: Oktober 2023
Nama: Siti Rahayu
Jabatan: Teknisi Elektrik
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 4.400.000
Tunjangan : Rp 590.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Jika karyawan memiliki pertanyaan atau menemui ketidaksesuaian, mereka dapat menghubungi bagian keuangan.
Berikut merupakan contoh slip gaji karyawan di PT Ericsson Indonesia. Slip gaji ini diberikan setiap bulan kepada karyawan dengan isi yang disesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Ericsson Indonesia.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Ericsson Indonesia
Gaji karyawan PT Ericsson Indonesia dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
- Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Ericsson Indonesia juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Ericsson Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Ericsson Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Ericsson Indonesia
Gaji di PT Ericsson Indonesia memang terbilang besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk dapat mendaftar lowongan pekerjaannya, silakan perhatikan dengan seksama kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Ericsson Indonesia.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama, kita akan mengulas tentang kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Ericsson Indonesia. Selanjutnya, kita akan membahas dokumen apa saja yang dibutuhkan sebagai persyaratan untuk melamar dan diterima bekerja di PT Ericsson Indonesia.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika temen temen sekalian memenuhi kualifikasi diatas, silahkan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang ada di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Daftar riwayat hidup
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Ericsson Indonesia. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Ericsson Indonesia
Untuk calon pelamar kerja yang berminat bergabung dengan PT Ericsson Indonesia, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Ericsson Indonesia?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Ericsson Indonesia, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT Ericsson Indonesia dan cara Anda mengatasi kelemahan. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Ericsson Indonesia mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga dapat menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan mempersiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Ericsson Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Ericsson Indonesia
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Ericsson Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT Ericsson Indonesia dan posisi yang Anda lamar. Cari tahu tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Anda juga perlu memahami tugas dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Ericsson Indonesia. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mengikuti tips-tips tersebut, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk lolos interview di PT Ericsson Indonesia. Ingatlah bahwa persiapan yang matang dan sikap yang percaya diri akan membantu Anda untuk tampil maksimal selama wawancara.
Jam Kerja PT Ericsson Indonesia
Jam kerja karyawan PT Ericsson Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Ericsson Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Bagi karyawan di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Ericsson Indonesia juga memberikan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang bekerja lembur akan menerima upah lembur sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Bagi karyawan yang bekerja di kantor pusat, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Ericsson Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja individu. Meskipun begitu, secara umum, gaji karyawan di PT Ericsson Indonesia dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Ericsson Indonesia juga memperoleh berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi calon pelamar yang berminat untuk bergabung dengan PT Ericsson Indonesia, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang umumnya diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Pertanyaan-pertanyaan tersebut mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di lingkungan kerja, ekspektasi gaji, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, calon pelamar dapat mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, menjaga penampilan rapi dan profesional, serta menunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, dan kesempatan karier yang terbuka luas, PT Ericsson Indonesia menjadi pilihan yang tepat bagi para pencari kerja yang ingin berkarier di bidang keamanan.
