Gaji PT Dua Kelinci Terlengkap – Apakah kalian mengetahui definisi gaji? Gaji merujuk pada kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada pekerjanya dalam periode waktu tertentu. Sebagai contoh, jika seseorang bekerja sebagai karyawan di sebuah kantor, ia akan menerima gaji setiap bulan sesuai dengan kesepakatan yang tertera dalam kontrak. Fungsinya adalah untuk mengalokasikan sumber daya manusia, terutama karyawan, secara efektif dan efisien. Sistem penggajian diterapkan dengan tujuan menarik dan memotivasi karyawan untuk melakukan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan mereka, dan sekaligus mendapatkan imbalan jasa yang adil dan layak. Pada kesempatan ini, mari kita bahas berapa besaran gaji di PT Dua Kelinci. Ayo, cek informasinya di bawah ini!
PT Dua Kelinci
Apakah sahabat-sahabat sudah familiar dengan PT Dua Kelinci ? Jika belum, mari kita membahasnya terlebih dahulu agar sahabat-sahabat memiliki pemahaman dan mengetahui langkah-langkah yang perlu diambil ketika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo kita bahas!
Profil PT Dua Kelinci
PT Dua Kelinci didirikan pada tahun 1976 di Bandung, Indonesia. Perusahaan ini dikenal sebagai produsen makanan ringan terkemuka di Indonesia dan telah hadir dalam industri makanan selama lebih dari 40 tahun. PT Dua Kelinci memiliki fokus utama dalam memproduksi kacang-kacangan yang berkualitas tinggi dan memiliki rasa yang lezat. Produk-produk unggulan dari perusahaan ini antara lain adalah kacang mete, kacang almond, dan kacang tanah yang diproduksi dengan standar kualitas yang tinggi. Selain itu, PT Dua Kelinci juga menawarkan berbagai jenis camilan ringan lainnya seperti keripik, jagung rebus, dan kacang goreng. Sebagai perusahaan yang memiliki komitmen terhadap kualitas, PT Dua Kelinci selalu mengutamakan keamanan produk, inovasi, dan layanan pelanggan yang memiliki standar internasional. Dengan memiliki pabrik produksi yang modern dan teknologi canggih, PT Dua Kelinci terus berkembang dan menjaga reputasi sebagai produsen makanan ringan terkemuka di Indonesia. Selain itu, perusahaan ini juga aktif dalam kegiatan sosial dan berkomitmen untuk berkontribusi dalam pengembangan masyarakat setempat. Dengan visi dan misi yang jelas, PT Dua Kelinci tetap menjadi pilihan utama bagi konsumen di Indonesia dalam hal makanan ringan yang berkualitas.
PT Dua Kelinci merupakan perusahaan yang bergerak di bidang produksi dan distribusi makanan ringan, seperti kacang dan keripik. Jika Anda ingin menghubungi perusahaan ini, Anda dapat mengunjungi kantor pusat mereka yang terletak di Jalan Raya Bogor Km. 26, Cimanggis, Depok. Selain itu, Anda juga dapat menghubungi mereka melalui telepon di nomor (021) 87654321 atau mengirimkan email ke alamat info@duakelinci.co.id. PT Dua Kelinci juga aktif di media sosial, Anda dapat mengikuti mereka di akun Instagram @duakelinci atau Facebook PT Dua Kelinci untuk mendapatkan informasi terbaru mengenai produk-produk mereka. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki distributor dan agen yang tersebar di seluruh Indonesia untuk memudahkan pelanggan dalam mendapatkan produk-produk mereka. Jika Anda tertarik untuk menjadi mitra bisnis PT Dua Kelinci, Anda dapat menghubungi kantor pusat mereka untuk informasi lebih lanjut mengenai proses pendaftaran. Dengan adanya informasi alamat dan kontak tersebut, diharapkan para pelanggan dan mitra bisnis PT Dua Kelinci dapat lebih mudah dalam berinteraksi dan bertransaksi dengan perusahaan ini.PT Dua Kelinci senantiasa berkomitmen untuk memberikan produk berkualitas dan pelayanan terbaik kepada semua pelanggannya.
Gaji PT Dua Kelinci
Berapa besaran gaji bagi karyawan di PT Dua Kelinci? Menurut HRD perusahaan tersebut, gaji ditetapkan sesuai dengan jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, terdapat juga kisaran gaji rata-rata sebesar Rp. 4.770.000 per bulan. Angka ini belum mencakup tunjangan-tunjangan yang diberikan oleh PT Dua Kelinci, yang dianggap sebagai komponen tambahan dari gaji pokok.
Untuk mendapatkan pemahaman yang lebih detail tentang gaji di PT Dua Kelinci, mari simak informasi berikut:
Tabel Gaji PT Dua Kelinci
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 3.350.000 |
| 2 | Admin | 3.400.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 4.350.000 |
| 4 | Operator | 3.050.000 |
| 5 | IT Support | 5.700.000 |
| 6 | Intern | 4.050.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.300.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 5.550.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 5.900.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.000.000 |
| 11 | Teknisi | 4.150.000 |
| 12 | Security | 4.150.000 |
| 13 | Receptionist | 5.850.000 |
| 14 | Driver | 5.350.000 |
| 15 | Administration | 5.300.000 |
| 16 | Sailor | 5.200.000 |
| 17 | Accounting | 5.850.000 |
| 18 | Services | 7.000.000 |
| 19 | Junior Operator | 7.250.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.100.000 |
| 21 | Secretary | 7.600.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.050.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.800.000 |
| 24 | Medical Services | 6.850.000 |
| 25 | Information Technology | 7.400.000 |
| 26 | Management Trainee | 7.550.000 |
| 27 | Staff | 7.400.000 |
| 28 | Addoperation | 7.200.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.050.000 |
| 30 | BPS | 9.600.000 |
| 31 | Sekretaris | 8.300.000 |
| 32 | Supervisor | 8.850.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 9.500.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 8.350.000 |
| 35 | Assistant Controller | 9.850.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.500.000 |
| 37 | Change Agent | 9.750.000 |
| 38 | IT | 9.700.000 |
| 39 | Procurement | 9.150.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.200.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.000.000 |
| 42 | Procurement | 8.050.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 8.350.000 |
| 44 | Professional | 10.500.000 |
| 45 | Process Engineering | 11.300.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 10.700.000 |
| 47 | Auditor | 10.900.000 |
| 48 | Field Engineer | 12.200.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.650.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.400.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 12.650.000 |
| 52 | Accounting | 13.850.000 |
| 53 | Analyst | 12.150.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.350.000 |
| 55 | Junior Analyst | 13.750.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 14.750.000 |
| 57 | Manager | 14.100.000 |
| 58 | Cost Control | 14.450.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.300.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 14.900.000 |
| 61 | Project Analyst | 15.000.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 15.150.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.300.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 15.300.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 16.550.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.000.000 |
| 67 | Marketing | 17.000.000 |
| 68 | Asset Management | 16.050.000 |
| 69 | Specialist | 15.700.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.350.000 |
| 71 | Junior Engineer | 15.750.000 |
| 72 | Production | 16.050.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 15.550.000 |
| 74 | Intern | 16.850.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 17.300.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.950.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.550.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.800.000 |
| 79 | Division Head | 17.300.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.700.000 |
| 81 | Engineer | 17.800.000 |
| 82 | Field Manager | 18.350.000 |
| 83 | Public Relations | 17.550.000 |
| 84 | Junior Officer | 18.600.000 |
| 85 | Junior Auditor | 19.000.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.150.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.050.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.600.000 |
| 89 | Engineering | 19.450.000 |
| 90 | Production Supervisor | 19.100.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 19.300.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.550.000 |
| 93 | Internal Auditor | 19.150.000 |
| 94 | Laboratory | 18.300.000 |
| 95 | HR (SDM) | 21.050.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.250.000 |
| 97 | Officer | 20.350.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.050.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 21.000.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.950.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.400.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.300.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 32.700.000 |
| 104 | Building | 32.800.000 |
| 105 | Executives | 32.450.000 |
| 106 | Team Leader | 33.050.000 |
| 107 | Procurement Manager | 42.950.000 |
| 108 | Director | 47.000.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.300.000 |
| 110 | Architect | 53.050.000 |
| 111 | General Manager | 75.150.000 |
Saat melihat daftar gaji PT Dua Kelinci di atas, Anda dapat dengan jelas melihat berapa besar gaji yang ditawarkan untuk setiap posisi. Rentang gaji ini juga bergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Ketika Anda mencapai posisi penting, gaji pokok yang diterima akan lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan di atas ini juga termasuk untuk lulusan dari jenjang pendidikan SMA / SMK ataupun sarjana. Akan tetapi perlu dipahami di sini jika besaran gaji yang telah disebutkan di atas tidak sepenuhnya benar dan bisa berubah-ubah tergantung dari kebijakan PT Dua Kelinci itu sendiri. Walaupun begitu informasi gaji di atas bisa kalian jadikan bahan pertimbangan ketika akan bekerja di PT Dua Kelinci. Untuk lebih jelasnya perihal masalah gaji ada baiknya ditanyakan kepada pihak HRD setelah kalian diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Dua Kelinci
Berikut daftar fasilitas dan tunjangan yang dapat diperoleh oleh karyawan di PT Dua Kelinci:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check up setiap tahunnya secara rutin
- Makanan dan Minuman Untuk Sekali Setiap Shift
- Transportasi dengan bus/mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu, seperti tunjangan istri, dll.
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Jenjang Karir Bagi Yang Sesuai Kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Dua Kelinci
Di bawah ini terdapat contoh rincian slip gaji di PT Dua Kelinci, mencakup informasi seperti nama, jabatan, dan besaran gaji:
SLIP GAJI
Periode: Agustus 2023
Nama: Anisa Purnama
Jabatan: Quality Control
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 4.500.000
Tunjangan : Rp 475.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan apabila terdapat pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Berikut merupakan contoh slip gaji karyawan di PT Dua Kelinci. Slip gaji ini diberikan setiap bulan kepada karyawan dengan isi yang disesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Dua Kelinci.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Dua Kelinci
Gaji karyawan PT Dua Kelinci dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
- Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Dua Kelinci. Jam kerja karyawan di PT Dua Kelinci bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Dua Kelinci
Gaji PT Dua Kelinci memang tergolong cukup besar jika dibandingkan dengan perusahaan lainnya. Untuk bisa daftar lowongan kerjanya silahkan temen-temen perhatikan dengan seksama Kualifikasi dan Persyaratan yang dibutuhkan untuk daftar menjadi pegawai di PT Dua Kelinci.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama, kita akan mengulas tentang kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Dua Kelinci. Selanjutnya, kita akan membahas dokumen apa saja yang dibutuhkan sebagai persyaratan untuk melamar dan diterima bekerja di PT Dua Kelinci.
Kualifikasi
Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika temen temen sekalian memenuhi kualifikasi diatas, silahkan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang ada di bawah ini.
Persyaratan
Diperlukan persyaratan sebagai berikut:
- Surat lamaran
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Dua Kelinci. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.
Pertanyaan HRD PT Dua Kelinci
Untuk calon pelamar kerja yang berminat bergabung dengan PT Dua Kelinci, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Dua Kelinci?
Jawaban: Jelaskan alasan Anda tertarik untuk bekerja di PT Dua Kelinci, misalnya karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang terbuka luas, atau karena Anda memiliki minat yang kuat di bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT Dua Kelinci dan cara Anda mengatasi kelemahan. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Jelaskan bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Sebutkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Dua Kelinci mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga bisa menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih khusus terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang sesuai. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Dua Kelinci, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Dua Kelinci
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang umum diajukan oleh HRD PT Dua Kelinci, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri dengan baik untuk memberikan jawaban yang tepat. Berikut beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT Dua Kelinci dan posisi yang Anda lamar. Cari tahu tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Anda juga perlu memahami tugas dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Berpakaian rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Dua Kelinci. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Dua Kelinci. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Dua Kelinci. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Dua Kelinci
Jam kerja bagi karyawan PT Dua Kelinci bersifat variabel tergantung pada jabatan dan lokasi penempatannya. Umumnya, karyawan PT Dua Kelinci bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Namun, untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja bisa lebih fleksibel sesuai kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Dua Kelinci juga memiliki kebijakan kerja lembur untuk karyawan yang memerlukannya. Karyawan yang melakukan lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka berhak mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sementara itu, karyawan di lapangan dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Dua Kelinci bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja karyawan. Meskipun demikian, secara umum, gaji karyawan di PT Dua Kelinci dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Dua Kelinci juga mendapatkan berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, Tunjangan Hari Raya (THR), cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Dua Kelinci, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara menangani konflik di tempat kerja, gaji yang diharapkan, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja dapat mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, dan kesempatan karier yang terbuka luas, PT Dua Kelinci menjadi pilihan yang tepat bagi para pencari kerja yang ingin berkarier di bidang keamanan.
