Gaji PT Astra Komponen Indonesia Terlengkap – Apakah kalian mengetahui definisi gaji? Gaji merujuk pada kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada pekerjanya dalam periode waktu tertentu. Sebagai contoh, jika seseorang bekerja sebagai karyawan di sebuah kantor, ia akan menerima gaji setiap bulan sesuai dengan kesepakatan yang tertera dalam kontrak. Fungsinya adalah untuk mengalokasikan sumber daya manusia, terutama karyawan, secara efektif dan efisien. Sistem penggajian diterapkan dengan tujuan menarik dan memotivasi karyawan untuk melakukan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan mereka, dan sekaligus mendapatkan imbalan jasa yang adil dan layak. Pada kesempatan ini, mari kita bahas berapa besaran gaji di PT Astra Komponen Indonesia. Ayo, cek informasinya di bawah ini!
PT Astra Komponen Indonesia
Apakah sahabat-sahabat sudah familiar dengan PT Astra Komponen Indonesia ? Jika belum, mari kita membahasnya terlebih dahulu agar sahabat-sahabat memiliki pemahaman dan mengetahui langkah-langkah yang perlu diambil ketika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo kita bahas!
Profil PT Astra Komponen Indonesia
PT Astra Komponen Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur komponen otomotif di Indonesia. Didirikan pada tahun 2012, perusahaan ini merupakan bagian dari Astra International, sebuah salah satu grup perusahaan terkemuka di Indonesia. PT Astra Komponen Indonesia memiliki fokus utama dalam pembuatan komponen mobil, antara lain seperti knalpot, sistem suspensi, dan sistem knalpot. Perusahaan ini memiliki fasilitas produksi yang modern dan berkualitas tinggi, serta telah mendapatkan sertifikasi ISO 9001 dan ISO/TS 16949 untuk menjamin kualitas produknya.
Selain itu, PT Astra Komponen Indonesia juga berkomitmen untuk menjaga lingkungan dengan menerapkan praktik ramah lingkungan di setiap tahapan produksi. Perusahaan ini juga memiliki program-program CSR yang berfokus pada pendidikan, lingkungan hidup, dan kesehatan masyarakat sebagai bentuk tanggung jawab sosialnya.
Dalam menjalankan operasinya, PT Astra Komponen Indonesia juga memberikan perhatian yang besar terhadap kesejahteraan karyawan dengan memberikan pelatihan dan pengembangan karir yang berkelanjutan, serta program-program kesejahteraan lainnya. Perusahaan ini juga memiliki komitmen untuk terus berinovasi dalam teknologi produksi dan pengelolaan bisnis guna memastikan keberlanjutan dan pertumbuhan perusahaan.
Secara keseluruhan, PT Astra Komponen Indonesia merupakan perusahaan yang berkualitas, bertanggung jawab sosial, dan berkomitmen pada inovasi dan keberlanjutan. Dengan pengalaman yang telah dimilikinya dalam industri otomotif, perusahaan ini terus berupaya untuk memberikan kontribusi yang positif pada industri otomotif di Indonesia serta memberikan layanan yang terbaik bagi para pelanggan dan mitra bisnisnya.
PT Astra Komponen Indonesia (PT AKI) merupakan perusahaan manufaktur otomotif yang berlokasi di Kawasan Industri MM2100, Cibitung, Bekasi. Alamat lengkap PT Astra Komponen Indonesia adalah Jl. Sulawesi Blok F-1, Cibitung, Bekasi, Jawa Barat 17520. Perusahaan ini memproduksi berbagai komponen otomotif termasuk knalpot, velg, dan rangkaian penggerak. Jika Anda membutuhkan informasi lebih lanjut mengenai produk atau layanan yang ditawarkan oleh PT AKI, Anda dapat menghubungi kantor pusat perusahaan ini di nomor telepon (021) 8981763. Selain itu, Anda juga dapat mengirimkan email ke alamat info@ak-rims.com atau mengunjungi situs web resmi perusahaan di www.astrakomponen.co.id.
Bagi para pemasok atau mitra bisnis yang tertarik untuk bermitra dengan PT Astra Komponen Indonesia, Anda dapat menghubungi departemen pengadaan perusahaan ini melalui nomor telepon (021) 8981763. Untuk informasi lebih lanjut mengenai peluang kemitraan dengan PT AKI, Anda juga dapat mengirimkan permintaan kerjasama melalui email ke alamat procurement@ak-rims.com. PT Astra Komponen Indonesia siap menjalin kerjasama yang saling menguntungkan dengan berbagai pihak terkait dalam rangka meningkatkan kualitas produk dan pelayanan kepada konsumen.
Melalui alamat dan kontak yang telah disebutkan di atas, kami berharap para pelanggan, mitra bisnis, dan pihak terkait dapat dengan mudah menghubungi dan berinteraksi dengan PT Astra Komponen Indonesia. Kami siap memberikan informasi dan bantuan yang diperlukan untuk menjawab kebutuhan dan kepentingan Anda terkait dengan produk dan layanan yang kami tawarkan.
Gaji PT Astra Komponen Indonesia
PT Astra Komponen Indonesia menawarkan paket gaji yang sangat menarik bagi karyawan-karyawannya. Perusahaan ini memiliki lebih dari 48 jabatan berbeda, yang masing-masing memiliki rata-rata gaji yang bervariasi. Gaji rata-rata yang diberikan oleh PT Astra Komponen Indonesia berkisar antara 5 juta hingga 20 juta rupiah, tergantung pada jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, gaji bukanlah satu-satunya faktor penentu dalam penerimaan pekerjaan di PT Astra Komponen Indonesia. Selain gaji, perusahaan ini juga memberikan peluang bagi karyawan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan profesional mereka.
Untuk mendapatkan pemahaman yang lebih detail tentang gaji di PT Astra Komponen Indonesia, mari simak informasi berikut:
Tabel Gaji PT Astra Komponen Indonesia
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.600.000 |
| 2 | Admin | 3.400.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 4.500.000 |
| 4 | Operator | 5.000.000 |
| 5 | IT Support | 5.900.000 |
| 6 | Intern | 4.550.000 |
| 7 | Staff Accounting | 4.550.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.950.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.250.000 |
| 10 | Administration Staff | 5.450.000 |
| 11 | Teknisi | 5.200.000 |
| 12 | Security | 5.850.000 |
| 13 | Receptionist | 5.750.000 |
| 14 | Driver | 6.000.000 |
| 15 | Administration | 4.200.000 |
| 16 | Sailor | 6.350.000 |
| 17 | Accounting | 5.800.000 |
| 18 | Services | 6.250.000 |
| 19 | Junior Operator | 6.200.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 6.100.000 |
| 21 | Secretary | 8.000.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.250.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.050.000 |
| 24 | Medical Services | 7.750.000 |
| 25 | Information Technology | 7.900.000 |
| 26 | Management Trainee | 9.000.000 |
| 27 | Staff | 8.250.000 |
| 28 | Addoperation | 7.300.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.650.000 |
| 30 | BPS | 8.700.000 |
| 31 | Sekretaris | 8.350.000 |
| 32 | Supervisor | 8.100.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 9.300.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.600.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.950.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.900.000 |
| 37 | Change Agent | 8.750.000 |
| 38 | IT | 8.100.000 |
| 39 | Procurement | 9.800.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.550.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 8.850.000 |
| 42 | Procurement | 8.800.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 8.150.000 |
| 44 | Professional | 10.150.000 |
| 45 | Process Engineering | 11.400.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 10.000.000 |
| 47 | Auditor | 10.900.000 |
| 48 | Field Engineer | 12.900.000 |
| 49 | Process Engineer | 13.950.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.800.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 12.350.000 |
| 52 | Accounting | 12.250.000 |
| 53 | Analyst | 13.500.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.950.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.750.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 14.700.000 |
| 57 | Manager | 14.750.000 |
| 58 | Cost Control | 14.100.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.550.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.750.000 |
| 61 | Project Analyst | 15.550.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 15.000.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 15.950.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.300.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.200.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.700.000 |
| 67 | Marketing | 15.150.000 |
| 68 | Asset Management | 16.850.000 |
| 69 | Specialist | 16.400.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 16.500.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.050.000 |
| 72 | Production | 16.550.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.950.000 |
| 74 | Intern | 16.650.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 18.200.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.050.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.600.000 |
| 78 | Control Engineer | 17.700.000 |
| 79 | Division Head | 17.750.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.550.000 |
| 81 | Engineer | 17.250.000 |
| 82 | Field Manager | 17.950.000 |
| 83 | Public Relations | 17.500.000 |
| 84 | Junior Officer | 18.950.000 |
| 85 | Junior Auditor | 18.800.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.250.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 19.700.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 19.950.000 |
| 89 | Engineering | 18.900.000 |
| 90 | Production Supervisor | 19.650.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 18.700.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.300.000 |
| 93 | Internal Auditor | 19.350.000 |
| 94 | Laboratory | 18.650.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.650.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.550.000 |
| 97 | Officer | 20.300.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.800.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 21.550.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.950.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.600.000 |
| 102 | Supply Chain | 25.050.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.900.000 |
| 104 | Building | 33.450.000 |
| 105 | Executives | 32.500.000 |
| 106 | Team Leader | 33.000.000 |
| 107 | Procurement Manager | 42.300.000 |
| 108 | Director | 48.000.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.850.000 |
| 110 | Architect | 53.300.000 |
| 111 | General Manager | 76.000.000 |
Dengan melihat daftar gaji PT Astra Komponen Indonesia di atas, Anda dapat dengan jelas mengetahui besaran gaji untuk setiap posisi. Rentang gaji juga tergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Tentu saja, mencapai posisi penting dalam perusahaan dapat menghasilkan gaji pokok yang lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan di atas ini juga termasuk untuk lulusan dari jenjang pendidikan SMA / SMK ataupun sarjana. Akan tetapi perlu dipahami di sini jika besaran gaji yang telah disebutkan di atas tidak sepenuhnya benar dan bisa berubah-ubah tergantung dari kebijakan PT Astra Komponen Indonesia itu sendiri. Walaupun begitu informasi gaji di atas bisa kalian jadikan bahan pertimbangan ketika akan bekerja di PT Astra Komponen Indonesia. Untuk lebih jelasnya perihal masalah gaji ada baiknya ditanyakan kepada pihak HRD setelah kalian diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Astra Komponen Indonesia
Anda perlu mengetahui bahwa selain gaji pokok yang telah dijelaskan oleh admin, PT Astra Komponen Indonesia memberikan berbagai tambahan, atau yang disebut sebagai tunjangan dan fasilitas, kepada para karyawan. Simak informasi mengenai tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh PT Astra Komponen Indonesia di bawah ini:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check-up tahunan secara rutin
- Makanan
- Layanan transportasi karyawan dengan bus atau mobil jemputan
- Uang transportasi
- Tunjangan Hari Raya
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu (seperti tunjangan istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Jenjang karir sesuai kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Astra Komponen Indonesia
Contoh isi slip gaji di PT Astra Komponen Indonesia mencakup informasi seperti nama, jabatan, dan besaran gaji:
SLIP GAJI
Periode: April 2023
Nama: Siti Rahayu
Jabatan: Logistik Coordinator
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 4.500.000
Tunjangan : Rp 540.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Jika karyawan memiliki pertanyaan atau menemui ketidaksesuaian, mereka dapat menghubungi bagian keuangan.
Itulah contoh slip gaji karyawan di PT Astra Komponen Indonesia. Slip gaji karyawan dibagikan tiap bulannya kepada karyawan. Kemudian untuk isi slip gajinya menyesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya kita akan membahas faktor apa saja yang mempengaruhi gaji PT Astra Komponen Indonesia.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Astra Komponen Indonesia
Gaji karyawan di PT Astra Komponen Indonesia tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
- Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT Astra Komponen Indonesia juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Astra Komponen Indonesia juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Astra Komponen Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Astra Komponen Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Astra Komponen Indonesia
Gaji di PT Astra Komponen Indonesia memang terbilang besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk dapat mendaftar lowongan pekerjaannya, silakan perhatikan dengan seksama kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Astra Komponen Indonesia.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama-tama, kita akan membicarakan mengenai kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Astra Komponen Indonesia. Setelah itu, kita akan membahas persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk melamar dan diterima di PT Astra Komponen Indonesia.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika temen temen sekalian memenuhi kualifikasi diatas, silahkan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang ada di bawah ini.
Persyaratan
Diperlukan persyaratan sebagai berikut:
- Surat lamaran
- Daftar riwayat hidup
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Astra Komponen Indonesia. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Astra Komponen Indonesia
Untuk calon pelamar kerja yang berminat bergabung dengan PT Astra Komponen Indonesia, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi:
- Berikan gambaran mengenai diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Astra Komponen Indonesia?
Jawaban: Jelaskan alasan Anda tertarik untuk bekerja di PT Astra Komponen Indonesia, misalnya karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang terbuka luas, atau karena Anda memiliki minat yang kuat di bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT Astra Komponen Indonesia dan cara Anda mengatasi kelemahan. - Bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Astra Komponen Indonesia dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga dapat menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan mempersiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Astra Komponen Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Astra Komponen Indonesia
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang umum diajukan oleh HRD PT Astra Komponen Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri dengan baik untuk memberikan jawaban yang tepat. Berikut beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Astra Komponen Indonesia dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya. - Berpakaian rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Astra Komponen Indonesia. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Astra Komponen Indonesia. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Astra Komponen Indonesia. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Astra Komponen Indonesia
Jam kerja bagi karyawan PT Astra Komponen Indonesia bersifat variabel tergantung pada jabatan dan lokasi penempatannya. Umumnya, karyawan PT Astra Komponen Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Namun, untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja bisa lebih fleksibel sesuai kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Astra Komponen Indonesia juga memberikan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang bekerja lembur akan menerima upah lembur sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka berhak mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sementara itu, karyawan di lapangan dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Astra Komponen Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja karyawan. Meskipun demikian, secara umum, gaji karyawan di PT Astra Komponen Indonesia dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Astra Komponen Indonesia juga mendapatkan berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, Tunjangan Hari Raya (THR), cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Astra Komponen Indonesia, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di tempat kerja, harapan gaji, dan rencana karier ke depan. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja disarankan untuk mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan kombinasi gaji dan tunjangan yang bersaing, fasilitas yang komprehensif, dan peluang karier yang terbuka, PT Astra Komponen Indonesia menjadi opsi menarik bagi para pencari kerja yang tertarik berkarier di bidang keamanan.
