Gaji PT Nusa Raya Cipta Tbk Terlengkap – Apakah kalian mengetahui definisi gaji? Gaji merujuk pada kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada pekerjanya dalam periode waktu tertentu. Sebagai contoh, jika seseorang bekerja sebagai karyawan di sebuah kantor, ia akan menerima gaji setiap bulan sesuai dengan kesepakatan yang tertera dalam kontrak. Fungsinya adalah untuk mengalokasikan sumber daya manusia, terutama karyawan, secara efektif dan efisien. Sistem penggajian diterapkan dengan tujuan menarik dan memotivasi karyawan untuk melakukan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan mereka, dan sekaligus mendapatkan imbalan jasa yang adil dan layak. Pada kesempatan ini, mari kita bahas berapa besaran gaji di PT Nusa Raya Cipta Tbk. Ayo, cek informasinya di bawah ini!
PT Nusa Raya Cipta Tbk
Sudahkah teman-teman mendapatkan informasi mengenai PT Nusa Raya Cipta Tbk? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar teman-teman tahu dan memahami langkah-langkah yang harus diambil nantinya ketika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo, kita bahas!
Profil PT Nusa Raya Cipta Tbk
PT Nusa Raya Cipta Tbk merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak dalam bidang konstruksi dan pengembangan properti. Didirikan pada tahun 1981, perusahaan ini telah berhasil membangun reputasi yang kuat dalam industri konstruksi di Indonesia. PT Nusa Raya Cipta Tbk dikenal sebagai perusahaan yang memiliki komitmen kuat terhadap kualitas, inovasi, dan keberlanjutan dalam setiap proyek yang mereka kerjakan.
Perusahaan ini memiliki sejumlah proyek kelas dunia di berbagai sektor, termasuk hotel, hunian, kantor, dan fasilitas umum. Selain itu, PT Nusa Raya Cipta Tbk juga memiliki pengalaman yang luas dalam pengembangan properti komersial dan hunian yang berkualitas tinggi. Dengan tim manajemen yang berpengalaman dan tenaga kerja yang terampil, perusahaan ini terus mendorong batas-batas inovasi dan kualitas dalam setiap proyek yang mereka kerjakan.
Selain itu, PT Nusa Raya Cipta Tbk juga berkomitmen untuk menerapkan praktik bisnis yang bertanggung jawab secara sosial dan lingkungan. Perusahaan ini memastikan bahwa setiap proyek mereka tidak hanya memberikan manfaat ekonomi bagi stakeholders, tetapi juga memberikan dampak positif bagi masyarakat sekitar dan lingkungan. Dengan pendekatan ini, PT Nusa Raya Cipta Tbk berhasil menjadi salah satu perusahaan konstruksi terkemuka yang diakui di Indonesia.
Dengan pengalaman dan komitmen yang kuat terhadap kualitas dan keberlanjutan, PT Nusa Raya Cipta Tbk terus menjadi pemimpin dalam industri konstruksi dan pengembangan properti di Indonesia. Dengan berbagai proyek yang sukses dan reputasi yang terpercaya, perusahaan ini terus menjadi pilihan utama bagi klien yang menginginkan hasil terbaik dalam setiap proyek konstruksi dan pengembangan properti.
PT Nusa Raya Cipta Tbk merupakan perusahaan yang bergerak di bidang konstruksi dan pengembangan properti di Indonesia. Perusahaan ini telah memiliki beberapa proyek besar di berbagai kota di Indonesia, sehingga memiliki reputasi yang kuat di industri konstruksi. Untuk para pihak yang tertarik untuk bermitra dengan PT Nusa Raya Cipta Tbk, berikut adalah alamat dan kontak perusahaan tersebut. PT Nusa Raya Cipta Tbk terletak di Jl. Raya Bekasi Km 26, RT.7/RW.9, Cakung Barat, Cakung, Jakarta Timur, DKI Jakarta 13910, Indonesia. Bagi mereka yang ingin menghubungi perusahaan ini, mereka dapat menghubungi nomor telepon (+6221) 4605030 atau mengirim email ke nrcorp@nusarayacipta.com. Dengan demikian, para pihak yang ingin bekerja sama dengan PT Nusa Raya Cipta Tbk dapat dengan mudah menghubungi perusahaan ini untuk mendiskusikan berbagai peluang bisnis dan proyek yang tersedia. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki website resmi di www.nusarayacipta.com yang dapat diakses untuk mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai proyek-proyek yang sedang digarap atau rencana pengembangan perusahaan di masa yang akan datang. Dengan informasi kontak yang jelas ini, diharapkan dapat memudahkan para pihak yang berminat untuk bermitra dengan PT Nusa Raya Cipta Tbk.
Gaji PT Nusa Raya Cipta Tbk
PT Nusa Raya Cipta Tbk menawarkan paket gaji yang sangat menarik bagi karyawan-karyawannya. Perusahaan ini memiliki lebih dari 48 jabatan berbeda, yang masing-masing memiliki rata-rata gaji yang bervariasi. Gaji rata-rata yang diberikan oleh PT Nusa Raya Cipta Tbk berkisar antara 5 juta hingga 20 juta rupiah, tergantung pada jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, gaji bukanlah satu-satunya faktor penentu dalam penerimaan pekerjaan di PT Nusa Raya Cipta Tbk. Selain gaji, perusahaan ini juga memberikan peluang bagi karyawan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan profesional mereka.
Berikut adalah informasi gaji lengkap dari PT Nusa Raya Cipta Tbk:
Tabel Gaji PT Nusa Raya Cipta Tbk
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.300.000 |
| 2 | Admin | 3.800.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 4.500.000 |
| 4 | Operator | 4.650.000 |
| 5 | IT Support | 5.100.000 |
| 6 | Intern | 4.150.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.450.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 5.850.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 5.900.000 |
| 10 | Administration Staff | 5.750.000 |
| 11 | Teknisi | 5.350.000 |
| 12 | Security | 6.000.000 |
| 13 | Receptionist | 4.600.000 |
| 14 | Driver | 4.850.000 |
| 15 | Administration | 4.300.000 |
| 16 | Sailor | 5.700.000 |
| 17 | Accounting | 5.350.000 |
| 18 | Services | 5.350.000 |
| 19 | Junior Operator | 7.300.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.800.000 |
| 21 | Secretary | 6.500.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.100.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.850.000 |
| 24 | Medical Services | 7.250.000 |
| 25 | Information Technology | 7.350.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.550.000 |
| 27 | Staff | 7.600.000 |
| 28 | Addoperation | 8.350.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.550.000 |
| 30 | BPS | 9.500.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.500.000 |
| 32 | Supervisor | 9.700.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.800.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 8.050.000 |
| 35 | Assistant Controller | 9.700.000 |
| 36 | Assistant Controller | 9.350.000 |
| 37 | Change Agent | 10.000.000 |
| 38 | IT | 8.000.000 |
| 39 | Procurement | 9.650.000 |
| 40 | Junior Staff | 9.250.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.400.000 |
| 42 | Procurement | 8.050.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 8.000.000 |
| 44 | Professional | 11.050.000 |
| 45 | Process Engineering | 11.900.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 10.600.000 |
| 47 | Auditor | 11.850.000 |
| 48 | Field Engineer | 12.350.000 |
| 49 | Process Engineer | 13.650.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.500.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 12.850.000 |
| 52 | Accounting | 13.650.000 |
| 53 | Analyst | 12.700.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.000.000 |
| 55 | Junior Analyst | 13.600.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.400.000 |
| 57 | Manager | 14.100.000 |
| 58 | Cost Control | 14.400.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.700.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.050.000 |
| 61 | Project Analyst | 15.650.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 15.100.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 15.300.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.400.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.750.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.050.000 |
| 67 | Marketing | 16.600.000 |
| 68 | Asset Management | 15.900.000 |
| 69 | Specialist | 15.350.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 16.900.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.900.000 |
| 72 | Production | 15.750.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 15.000.000 |
| 74 | Intern | 15.950.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 18.850.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.600.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 18.650.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.050.000 |
| 79 | Division Head | 18.400.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.350.000 |
| 81 | Engineer | 19.000.000 |
| 82 | Field Manager | 18.000.000 |
| 83 | Public Relations | 17.800.000 |
| 84 | Junior Officer | 18.500.000 |
| 85 | Junior Auditor | 18.550.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 19.400.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 19.000.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.650.000 |
| 89 | Engineering | 18.950.000 |
| 90 | Production Supervisor | 19.900.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 19.700.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.200.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.150.000 |
| 94 | Laboratory | 19.750.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.700.000 |
| 96 | Assistant Manager | 20.150.000 |
| 97 | Officer | 21.200.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.900.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.200.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.400.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.550.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.300.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.050.000 |
| 104 | Building | 32.050.000 |
| 105 | Executives | 32.200.000 |
| 106 | Team Leader | 32.000.000 |
| 107 | Procurement Manager | 42.200.000 |
| 108 | Director | 47.050.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 54.150.000 |
| 110 | Architect | 53.500.000 |
| 111 | General Manager | 76.700.000 |
Dengan melihat daftar gaji PT Nusa Raya Cipta Tbk di atas, Anda dapat dengan jelas mengetahui besaran gaji untuk setiap posisi. Rentang gaji juga tergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Tentu saja, mencapai posisi penting dalam perusahaan dapat menghasilkan gaji pokok yang lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar gaji yang disebutkan di atas berlaku baik untuk lulusan SMA/SMK maupun sarjana. Walaupun demikian, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang telah disebutkan tidak bersifat mutlak dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Nusa Raya Cipta Tbk. Meskipun demikian, informasi mengenai gaji tersebut dapat menjadi pertimbangan saat akan bergabung dengan PT Nusa Raya Cipta Tbk. Untuk klarifikasi lebih lanjut mengenai gaji, disarankan untuk bertanya kepada pihak HRD setelah diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Nusa Raya Cipta Tbk
Berikut daftar fasilitas dan tunjangan yang dapat diperoleh oleh karyawan di PT Nusa Raya Cipta Tbk:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check-up tahunan secara rutin
- Makanan
- Bus / mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR (Tunjangan Hari Raya)
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu (seperti tunjangan istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Jenjang karir sesuai kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Nusa Raya Cipta Tbk
Slip gaji merupakan dokumen penting yang berisi rincian gaji dan potongan yang diterima karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Nusa Raya Cipta Tbk, slip gaji dapat digunakan sebagai bukti pendapatan dan sebagai dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: April 2023
Nama: Budi Santoso
Jabatan: Manajer Produksi
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 4.100.000
Tunjangan : Rp 480.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Jika karyawan memiliki pertanyaan atau menemui ketidaksesuaian, mereka dapat menghubungi bagian keuangan.
Itulah contoh slip gaji karyawan di PT Nusa Raya Cipta Tbk. Slip gaji karyawan dibagikan tiap bulannya kepada karyawan. Kemudian untuk isi slip gajinya menyesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya kita akan membahas faktor apa saja yang mempengaruhi gaji PT Nusa Raya Cipta Tbk.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Nusa Raya Cipta Tbk
Gaji karyawan di PT Nusa Raya Cipta Tbk tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:
- Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Nusa Raya Cipta Tbk juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Nusa Raya Cipta Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Nusa Raya Cipta Tbk bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Nusa Raya Cipta Tbk
Gaji di PT Nusa Raya Cipta Tbk memang terbilang besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk dapat mendaftar lowongan pekerjaannya, silakan perhatikan dengan seksama kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Nusa Raya Cipta Tbk.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama-tama, kita akan membicarakan mengenai kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Nusa Raya Cipta Tbk. Setelah itu, kita akan membahas persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk melamar dan diterima di PT Nusa Raya Cipta Tbk.
Kualifikasi
Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Daftar riwayat hidup
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Nusa Raya Cipta Tbk. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Nusa Raya Cipta Tbk
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Nusa Raya Cipta Tbk, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain:
- Berikan gambaran mengenai diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Nusa Raya Cipta Tbk?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Nusa Raya Cipta Tbk, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Nusa Raya Cipta Tbk, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Nusa Raya Cipta Tbk dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga dapat menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan mempersiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Nusa Raya Cipta Tbk, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Nusa Raya Cipta Tbk
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Nusa Raya Cipta Tbk, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT Nusa Raya Cipta Tbk dan posisi yang Anda lamar. Cari tahu tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Anda juga perlu memahami tugas dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Nusa Raya Cipta Tbk. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Nusa Raya Cipta Tbk. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Nusa Raya Cipta Tbk. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Nusa Raya Cipta Tbk
Jam kerja bagi karyawan PT Nusa Raya Cipta Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, umumnya, karyawan PT Nusa Raya Cipta Tbk bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Untuk karyawan yang bekerja di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Misalnya, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja pada shift pagi, siang, atau malam.
PT Nusa Raya Cipta Tbk juga menyediakan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka memiliki hak cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan bagi karyawan di lapangan, hak cuti tahunannya adalah 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji PT Nusa Raya Cipta Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja. Namun, secara umum, gaji karyawan PT Nusa Raya Cipta Tbk cukup kompetitif dan berada di atas upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan PT Nusa Raya Cipta Tbk juga berhak atas berbagai macam fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Nusa Raya Cipta Tbk, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di tempat kerja, harapan gaji, dan rencana karier ke depan. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja disarankan untuk mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan kombinasi gaji dan tunjangan yang bersaing, fasilitas yang komprehensif, dan peluang karier yang terbuka, PT Nusa Raya Cipta Tbk menjadi opsi menarik bagi para pencari kerja yang tertarik berkarier di bidang keamanan.
