Gaji PT Summit Adyawinsa Indonesia Terlengkap – Apakah kalian mengetahui definisi gaji? Gaji merujuk pada kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada pekerjanya dalam periode waktu tertentu. Sebagai contoh, jika seseorang bekerja sebagai karyawan di sebuah kantor, ia akan menerima gaji setiap bulan sesuai dengan kesepakatan yang tertera dalam kontrak. Fungsinya adalah untuk mengalokasikan sumber daya manusia, terutama karyawan, secara efektif dan efisien. Sistem penggajian diterapkan dengan tujuan menarik dan memotivasi karyawan untuk melakukan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan mereka, dan sekaligus mendapatkan imbalan jasa yang adil dan layak. Pada kesempatan ini, mari kita bahas berapa besaran gaji di PT Summit Adyawinsa Indonesia. Ayo, cek informasinya di bawah ini!
PT Summit Adyawinsa Indonesia
Apakah temen-temen sudah mengetahui mengenai PT Summit Adyawinsa Indonesia ? Jika Belum tau mari kita bahas terlebih dahulu mengenai Perusahaan ini supaya temen-temen tau dan mengerti apa yang harus dilakukan nantinya jika berkerja di Perusahaan ini. Mari Kita Bahas !
Profil PT Summit Adyawinsa Indonesia
PT Summit Adyawinsa Indonesia adalah perusahaan pertahanan dan dirgantara yang berkiprah dalam industri pertahanan dan kedirgantaraan di Indonesia. Didirikan pada tahun 1979, perusahaan ini telah menjadi salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia dalam mendukung keamanan dan pertahanan negara. PT Summit Adyawinsa Indonesia telah berkomitmen untuk menyediakan produk dan jasa yang berkualitas tinggi untuk mendukung kebutuhan pertahanan dan keamanan nasional. Perusahaan ini memiliki sejumlah divisi yang bergerak dalam berbagai bidang, termasuk aerospace, pertahanan, dan percetakan. Divisi-produk-produk tersebut memungkinkan perusahaan untuk menawarkan solusi komprehensif bagi kebutuhan pertahanan dan dirgantara. Sebagai perusahaan yang berorientasi pada teknologi, PT Summit Adyawinsa Indonesia terus melakukan inovasi dan pengembangan produk untuk memenuhi tuntutan pasar yang selalu berkembang. Perusahaan ini juga memiliki komitmen yang kuat terhadap tanggung jawab sosial perusahaan, dengan berpartisipasi aktif dalam kegiatan sosial dan memberikan kontribusi yang positif bagi masyarakat, lingkungan, dan negara. Dengan pengalaman dan keahlian yang dimiliki, PT Summit Adyawinsa Indonesia terus berupaya untuk menjadi perusahaan terkemuka dalam industri pertahanan dan dirgantara di Indonesia, serta berperan aktif dalam mendukung kepentingan pertahanan dan keamanan nasional.
PT Summit Adyawinsa Indonesia adalah perusahaan manufaktur dan teknologi pertahanan yang berlokasi di Jl. Raya Serang Km. 45, Gg. Harapan Baru, Desa Gintung Kecamatan Kibin, Kabupaten Serang, Banten 42113, Indonesia. Perusahaan ini dapat dihubungi melalui telepon di nomor (0254) 606506 atau melalui email ke info@summit-adyawinsa.com. Selain itu, PT Summit Adyawinsa Indonesia juga memiliki website resmi yaitu www.summit-adyawinsa.com yang dapat diakses untuk informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan yang mereka sediakan.
Sebagai perusahaan teknologi pertahanan yang berpengalaman, PT Summit Adyawinsa Indonesia telah melayani berbagai proyek besar dalam industri pertahanan, baik di dalam negeri maupun di luar negeri. Mereka memiliki reputasi yang kuat dalam menghasilkan produk teknologi pertahanan yang inovatif dan berkualitas tinggi.
Alamat dan kontak PT Summit Adyawinsa Indonesia dapat dikunjungi untuk berbagai keperluan, mulai dari permintaan penawaran, informasi produk, hingga kerjasama bisnis. Tim profesional mereka siap membantu dengan informasi yang terperinci dan solusi yang tepat sesuai dengan kebutuhan klien. Selain itu, PT Summit Adyawinsa Indonesia juga berkomitmen untuk menjaga hubungan jangka panjang dengan pelanggan dan mitra bisnisnya, sehingga memastikan kepuasan dan kepercayaan dari para pemangku kepentingan. Dengan lokasi yang strategis dan sistem komunikasi yang canggih, PT Summit Adyawinsa Indonesia memiliki kemampuan untuk memberikan pelayanan terbaik kepada para pelanggannya.
Gaji PT Summit Adyawinsa Indonesia
PT Summit Adyawinsa Indonesia menawarkan paket gaji yang sangat menarik bagi karyawan-karyawannya. Perusahaan ini memiliki lebih dari 48 jabatan berbeda, yang masing-masing memiliki rata-rata gaji yang bervariasi. Gaji rata-rata yang diberikan oleh PT Summit Adyawinsa Indonesia berkisar antara 5 juta hingga 20 juta rupiah, tergantung pada jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, gaji bukanlah satu-satunya faktor penentu dalam penerimaan pekerjaan di PT Summit Adyawinsa Indonesia. Selain gaji, perusahaan ini juga memberikan peluang bagi karyawan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan profesional mereka.
Untuk mendapatkan pemahaman yang lebih detail tentang gaji di PT Summit Adyawinsa Indonesia, mari simak informasi berikut:
Tabel Gaji PT Summit Adyawinsa Indonesia
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.650.000 |
| 2 | Admin | 4.300.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 4.550.000 |
| 4 | Operator | 4.050.000 |
| 5 | IT Support | 4.600.000 |
| 6 | Intern | 4.850.000 |
| 7 | Staff Accounting | 4.900.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.550.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.900.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.500.000 |
| 11 | Teknisi | 5.550.000 |
| 12 | Security | 5.350.000 |
| 13 | Receptionist | 5.850.000 |
| 14 | Driver | 4.300.000 |
| 15 | Administration | 4.400.000 |
| 16 | Sailor | 6.550.000 |
| 17 | Accounting | 6.400.000 |
| 18 | Services | 5.000.000 |
| 19 | Junior Operator | 7.450.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 6.800.000 |
| 21 | Secretary | 7.400.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.650.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.850.000 |
| 24 | Medical Services | 6.250.000 |
| 25 | Information Technology | 7.550.000 |
| 26 | Management Trainee | 7.050.000 |
| 27 | Staff | 7.000.000 |
| 28 | Addoperation | 7.550.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.900.000 |
| 30 | BPS | 9.900.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.500.000 |
| 32 | Supervisor | 9.500.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.750.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 8.550.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.150.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.800.000 |
| 37 | Change Agent | 9.850.000 |
| 38 | IT | 9.400.000 |
| 39 | Procurement | 8.000.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.650.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.250.000 |
| 42 | Procurement | 8.550.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 8.300.000 |
| 44 | Professional | 10.400.000 |
| 45 | Process Engineering | 11.750.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 10.650.000 |
| 47 | Auditor | 11.150.000 |
| 48 | Field Engineer | 12.650.000 |
| 49 | Process Engineer | 13.850.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 14.000.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.150.000 |
| 52 | Accounting | 12.600.000 |
| 53 | Analyst | 14.000.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.650.000 |
| 55 | Junior Analyst | 13.650.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.600.000 |
| 57 | Manager | 15.650.000 |
| 58 | Cost Control | 14.550.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 15.250.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 14.300.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.800.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 14.450.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 15.550.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 15.600.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.800.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.750.000 |
| 67 | Marketing | 15.800.000 |
| 68 | Asset Management | 15.550.000 |
| 69 | Specialist | 15.800.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.150.000 |
| 71 | Junior Engineer | 15.550.000 |
| 72 | Production | 15.050.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 15.750.000 |
| 74 | Intern | 15.800.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 17.900.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.700.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 18.600.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.350.000 |
| 79 | Division Head | 18.450.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 18.950.000 |
| 81 | Engineer | 18.300.000 |
| 82 | Field Manager | 18.250.000 |
| 83 | Public Relations | 19.000.000 |
| 84 | Junior Officer | 19.000.000 |
| 85 | Junior Auditor | 18.500.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.800.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.350.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 19.100.000 |
| 89 | Engineering | 18.900.000 |
| 90 | Production Supervisor | 19.050.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 19.950.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.250.000 |
| 93 | Internal Auditor | 19.050.000 |
| 94 | Laboratory | 19.850.000 |
| 95 | HR (SDM) | 21.900.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.050.000 |
| 97 | Officer | 21.400.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 21.300.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 21.100.000 |
| 100 | Planning Manager | 26.300.000 |
| 101 | HRD Section Head | 25.400.000 |
| 102 | Supply Chain | 25.750.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.600.000 |
| 104 | Building | 32.100.000 |
| 105 | Executives | 32.800.000 |
| 106 | Team Leader | 34.000.000 |
| 107 | Procurement Manager | 42.400.000 |
| 108 | Director | 47.850.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.800.000 |
| 110 | Architect | 53.250.000 |
| 111 | General Manager | 75.950.000 |
Ketika melihat daftar dari gaji PT Summit Adyawinsa Indonesia di atas maka kalian bisa melihat secara jelas berapa besaran gaji pada masing-masing posisi. Rentang gajinya juga bergantung pada seberapa lama kalian bekerja pada perusahaan tersebut. Tentunya ketika kalian berhasil mencapai posisi penting dalam perusahaan maka akan memperoleh gaji pokok yang lebih besar jika dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar gaji yang disebutkan di atas berlaku baik untuk lulusan SMA/SMK maupun sarjana. Walaupun demikian, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang telah disebutkan tidak bersifat mutlak dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Summit Adyawinsa Indonesia. Meskipun demikian, informasi mengenai gaji tersebut dapat menjadi pertimbangan saat akan bergabung dengan PT Summit Adyawinsa Indonesia. Untuk klarifikasi lebih lanjut mengenai gaji, disarankan untuk bertanya kepada pihak HRD setelah diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Summit Adyawinsa Indonesia
Anda perlu mengetahui bahwa selain gaji pokok yang telah dijelaskan oleh admin, PT Summit Adyawinsa Indonesia memberikan berbagai tambahan, atau yang disebut sebagai tunjangan dan fasilitas, kepada para karyawan. Simak informasi mengenai tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh PT Summit Adyawinsa Indonesia di bawah ini:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check-up tahunan secara rutin
- Makan
- Layanan transportasi karyawan dengan bus atau mobil jemputan
- Uang transportasi
- Tunjangan Hari Raya
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan lain – lain Untuk Level Jabatan Tertentu ( Ini Biasanya Seperti Tunjangan Istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Jenjang karir sesuai kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Summit Adyawinsa Indonesia
Contoh isi slip gaji di PT Summit Adyawinsa Indonesia mencakup informasi seperti nama, jabatan, dan besaran gaji:
SLIP GAJI
Periode: Mei 2023
Nama: Irfan Nugroho
Jabatan: Teknisi Elektrik
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 4.000.000
Tunjangan : Rp 495.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Demikian slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan jika ada pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Berikut merupakan contoh slip gaji karyawan di PT Summit Adyawinsa Indonesia. Slip gaji ini diberikan setiap bulan kepada karyawan dengan isi yang disesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Summit Adyawinsa Indonesia.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Summit Adyawinsa Indonesia
Gaji karyawan di PT Summit Adyawinsa Indonesia tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:
- Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Summit Adyawinsa Indonesia juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Summit Adyawinsa Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Summit Adyawinsa Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Summit Adyawinsa Indonesia
Gaji PT Summit Adyawinsa Indonesia memang tergolong cukup besar jika dibandingkan dengan perusahaan lainnya. Untuk bisa daftar lowongan kerjanya silahkan temen-temen perhatikan dengan seksama Kualifikasi dan Persyaratan yang dibutuhkan untuk daftar menjadi pegawai di PT Summit Adyawinsa Indonesia.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama kita akan membahas mengenai kualifikasi yang dibutuhkan untuk bekerja di PT Summit Adyawinsa Indonesia. Setelah itu kita akan membahas mengenai persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk bekerja dan dapat diterima di PT Summit Adyawinsa Indonesia.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Curiculum Vitae
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Summit Adyawinsa Indonesia. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.
Pertanyaan HRD PT Summit Adyawinsa Indonesia
Untuk para pelamar kerja yang berminat untuk bergabung dengan PT Summit Adyawinsa Indonesia, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut mencakup:
- Berikan gambaran mengenai diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Summit Adyawinsa Indonesia?
Jawaban: Jelaskan alasan Anda tertarik untuk bekerja di PT Summit Adyawinsa Indonesia, misalnya karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang terbuka luas, atau karena Anda memiliki minat yang kuat di bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Summit Adyawinsa Indonesia, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Jelaskan bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Sebutkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Summit Adyawinsa Indonesia dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga mungkin mengajukan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Summit Adyawinsa Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Summit Adyawinsa Indonesia
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Summit Adyawinsa Indonesia, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut beberapa tips yang bisa membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Summit Adyawinsa Indonesia dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya. - Berpakaian rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Summit Adyawinsa Indonesia. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Summit Adyawinsa Indonesia. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Summit Adyawinsa Indonesia. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Summit Adyawinsa Indonesia
Jam kerja bagi karyawan PT Summit Adyawinsa Indonesia bersifat variabel tergantung pada jabatan dan lokasi penempatannya. Umumnya, karyawan PT Summit Adyawinsa Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Namun, untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja bisa lebih fleksibel sesuai kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Summit Adyawinsa Indonesia juga memiliki kebijakan kerja lembur untuk karyawan yang memerlukannya. Karyawan yang melakukan lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka berhak mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sementara itu, karyawan di lapangan dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Summit Adyawinsa Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja individu. Meskipun begitu, secara umum, gaji karyawan di PT Summit Adyawinsa Indonesia dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Summit Adyawinsa Indonesia juga memperoleh berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi calon pelamar yang berminat untuk bergabung dengan PT Summit Adyawinsa Indonesia, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang umumnya diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Pertanyaan-pertanyaan tersebut mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di lingkungan kerja, ekspektasi gaji, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, calon pelamar dapat mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, menjaga penampilan rapi dan profesional, serta menunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Dengan kombinasi gaji dan tunjangan yang bersaing, fasilitas yang komprehensif, dan peluang karier yang terbuka, PT Summit Adyawinsa Indonesia menjadi opsi menarik bagi para pencari kerja yang tertarik berkarier di bidang keamanan.
