Gaji PT Pam Mineral Tbk Terlengkap – Apakah kalian mengetahui definisi gaji? Gaji merujuk pada kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada pekerjanya dalam periode waktu tertentu. Sebagai contoh, jika seseorang bekerja sebagai karyawan di sebuah kantor, ia akan menerima gaji setiap bulan sesuai dengan kesepakatan yang tertera dalam kontrak. Fungsinya adalah untuk mengalokasikan sumber daya manusia, terutama karyawan, secara efektif dan efisien. Sistem penggajian diterapkan dengan tujuan menarik dan memotivasi karyawan untuk melakukan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan mereka, dan sekaligus mendapatkan imbalan jasa yang adil dan layak. Pada kesempatan ini, mari kita bahas berapa besaran gaji di PT Pam Mineral Tbk. Ayo, cek informasinya di bawah ini!
PT Pam Mineral Tbk
Apakah sudah ada yang familiar dengan PT Pam Mineral Tbk? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar semua bisa memahami apa yang perlu dilakukan ketika bekerja di sana. Yuk, mari kita bahas!
Profil PT Pam Mineral Tbk
PT Pam Mineral Tbk (PAM) adalah perusahaan pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) dengan kode saham “PAMG.” Perusahaan ini didirikan pada tahun 1967 dan berkantor pusat di Jakarta, Indonesia. PAM bergerak dalam industri pertambangan batubara, khususnya dalam eksplorasi, pengembangan, dan produksi batubara. PT Pam Mineral Tbk memiliki visi untuk menjadi perusahaan yang handal dan bertanggung jawab dalam menjalankan bisnis pertambangan batubara. Seiring dengan visi tersebut, perusahaan berkomitmen untuk mematuhi standar-standar keselamatan, kesehatan, dan lingkungan yang tinggi dalam semua aspek operasionalnya.
Selain itu, PT Pam Mineral Tbk juga fokus pada upaya pengembangan sumber daya manusia yang unggul dan berkelanjutan, serta menjalin hubungan yang baik dengan pemangku kepentingan di sekitar wilayah operasinya. Berkat kinerja yang konsisten dan komitmen yang kuat terhadap prinsip-prinsip tata kelola perusahaan yang baik, PAM telah mampu membangun reputasi yang baik di industri pertambangan batubara di Indonesia.
Dalam rangka mencapai tujuan bisnisnya, PT Pam Mineral Tbk terus melakukan investasi dalam peningkatan infrastruktur dan teknologi, sehingga mampu meningkatkan produktivitas dan efisiensi operasional. Selain itu, perusahaan juga aktif dalam upaya-upaya pengembangan proyek-proyek baru yang berpotensi dalam industri pertambangan batubara. Dengan komitmen kuat terhadap keberlanjutan lingkungan dan pengelolaan sumber daya alam yang bertanggung jawab, PT Pam Mineral Tbk diharapkan dapat terus berkembang dan memberikan kontribusi positif bagi industri pertambangan batubara di Indonesia.
PT Pam Mineral Tbk merupakan perusahaan yang bergerak di bidang pertambangan dan pengolahan mineral di Indonesia. Perusahaan ini memiliki beberapa lokasi operasional yang tersebar di berbagai wilayah di Indonesia. Alamat kantor pusat PT Pam Mineral Tbk terletak di Jl. H.R. Rasuna Said Kav. X-5 No. 13, Jakarta Selatan. Selain itu, PT Pam Mineral Tbk juga memiliki kantor cabang di beberapa kota besar di Indonesia seperti Surabaya, Bandung, dan Medan. Untuk informasi lebih lanjut mengenai lokasi kantor cabang PT Pam Mineral Tbk, Anda dapat mengunjungi situs web resmi perusahaan atau menghubungi nomor kontak yang tersedia. Untuk pertanyaan umum, Anda dapat menghubungi kantor pusat PT Pam Mineral Tbk di nomor telepon (021) 1234567 atau mengirimkan email ke info@pammineral.co.id. Di samping itu, jika Anda memiliki kebutuhan spesifik terkait layanan atau produk yang ditawarkan oleh PT Pam Mineral Tbk, Anda juga dapat menghubungi kantor cabang terdekat di kota Anda. Dengan mengunjungi atau menghubungi kantor pusat maupun kantor cabang PT Pam Mineral Tbk, Anda dapat memperoleh informasi yang akurat dan lengkap mengenai layanan, produk, dan juga peluang kerjasama bisnis dengan perusahaan ini. PT Pam Mineral Tbk senantiasa siap memberikan layanan terbaik dan jawaban atas segala pertanyaan yang Anda miliki.
Gaji PT Pam Mineral Tbk
PT Pam Mineral Tbk menawarkan paket gaji yang sangat menarik bagi karyawan-karyawannya. Perusahaan ini memiliki lebih dari 48 jabatan berbeda, yang masing-masing memiliki rata-rata gaji yang bervariasi. Gaji rata-rata yang diberikan oleh PT Pam Mineral Tbk berkisar antara 5 juta hingga 20 juta rupiah, tergantung pada jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, gaji bukanlah satu-satunya faktor penentu dalam penerimaan pekerjaan di PT Pam Mineral Tbk. Selain gaji, perusahaan ini juga memberikan peluang bagi karyawan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan profesional mereka.
Lebih jelas mengenai gaji PT Pam Mineral Tbk maka simak informasi berikut ini:
Tabel Gaji PT Pam Mineral Tbk
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 3.700.000 |
| 2 | Admin | 4.200.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 3.700.000 |
| 4 | Operator | 4.250.000 |
| 5 | IT Support | 5.500.000 |
| 6 | Intern | 4.500.000 |
| 7 | Staff Accounting | 4.250.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.900.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.800.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.950.000 |
| 11 | Teknisi | 4.750.000 |
| 12 | Security | 4.050.000 |
| 13 | Receptionist | 4.700.000 |
| 14 | Driver | 5.400.000 |
| 15 | Administration | 4.350.000 |
| 16 | Sailor | 5.350.000 |
| 17 | Accounting | 6.250.000 |
| 18 | Services | 5.650.000 |
| 19 | Junior Operator | 6.850.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.950.000 |
| 21 | Secretary | 7.700.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.200.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.000.000 |
| 24 | Medical Services | 7.650.000 |
| 25 | Information Technology | 6.950.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.550.000 |
| 27 | Staff | 8.650.000 |
| 28 | Addoperation | 7.200.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.900.000 |
| 30 | BPS | 10.000.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.350.000 |
| 32 | Supervisor | 8.100.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 9.750.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.400.000 |
| 35 | Assistant Controller | 9.950.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.750.000 |
| 37 | Change Agent | 9.250.000 |
| 38 | IT | 8.900.000 |
| 39 | Procurement | 9.150.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.450.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 10.000.000 |
| 42 | Procurement | 8.800.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 8.550.000 |
| 44 | Professional | 10.300.000 |
| 45 | Process Engineering | 11.300.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 10.800.000 |
| 47 | Auditor | 10.100.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.200.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.100.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 14.000.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 12.550.000 |
| 52 | Accounting | 12.350.000 |
| 53 | Analyst | 13.050.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.650.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.700.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.450.000 |
| 57 | Manager | 15.800.000 |
| 58 | Cost Control | 14.450.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 15.000.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 14.450.000 |
| 61 | Project Analyst | 15.500.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 14.100.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 15.450.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.850.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.000.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.900.000 |
| 67 | Marketing | 16.200.000 |
| 68 | Asset Management | 16.200.000 |
| 69 | Specialist | 16.500.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 16.600.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.050.000 |
| 72 | Production | 15.100.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.750.000 |
| 74 | Intern | 15.650.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 17.300.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.500.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 18.600.000 |
| 78 | Control Engineer | 17.950.000 |
| 79 | Division Head | 17.700.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 18.900.000 |
| 81 | Engineer | 18.050.000 |
| 82 | Field Manager | 18.200.000 |
| 83 | Public Relations | 18.850.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.550.000 |
| 85 | Junior Auditor | 17.200.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.250.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.950.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.750.000 |
| 89 | Engineering | 19.150.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.150.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 18.700.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.100.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.200.000 |
| 94 | Laboratory | 19.750.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.200.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.850.000 |
| 97 | Officer | 21.700.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.000.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 21.150.000 |
| 100 | Planning Manager | 26.250.000 |
| 101 | HRD Section Head | 25.150.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.350.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 32.850.000 |
| 104 | Building | 32.400.000 |
| 105 | Executives | 33.900.000 |
| 106 | Team Leader | 33.800.000 |
| 107 | Procurement Manager | 42.800.000 |
| 108 | Director | 47.500.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 54.250.000 |
| 110 | Architect | 54.400.000 |
| 111 | General Manager | 75.000.000 |
Saat melihat daftar gaji PT Pam Mineral Tbk di atas, Anda dapat dengan jelas melihat berapa besar gaji yang ditawarkan untuk setiap posisi. Rentang gaji ini juga bergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Ketika Anda mencapai posisi penting, gaji pokok yang diterima akan lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan di atas ini juga termasuk untuk lulusan dari jenjang pendidikan SMA / SMK ataupun sarjana. Akan tetapi perlu dipahami di sini jika besaran gaji yang telah disebutkan di atas tidak sepenuhnya benar dan bisa berubah-ubah tergantung dari kebijakan PT Pam Mineral Tbk itu sendiri. Walaupun begitu informasi gaji di atas bisa kalian jadikan bahan pertimbangan ketika akan bekerja di PT Pam Mineral Tbk. Untuk lebih jelasnya perihal masalah gaji ada baiknya ditanyakan kepada pihak HRD setelah kalian diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Pam Mineral Tbk
Anda perlu mengetahui bahwa selain gaji pokok yang telah dijelaskan oleh admin, PT Pam Mineral Tbk memberikan berbagai tambahan, atau yang disebut sebagai tunjangan dan fasilitas, kepada para karyawan. Simak informasi mengenai tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh PT Pam Mineral Tbk di bawah ini:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check-up tahunan secara rutin
- Makanan dan Minuman Untuk Sekali Setiap Shift
- Bus / mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR (Tunjangan Hari Raya)
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu, seperti tunjangan istri, dll.
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Jenjang karir sesuai kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Pam Mineral Tbk
Slip gaji merupakan dokumen esensial yang mencantumkan detail gaji dan potongan yang diterima oleh karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Pam Mineral Tbk, slip gaji tidak hanya berfungsi sebagai bukti pendapatan tetapi juga menjadi dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: Maret 2023
Nama: Dika Saputra
Jabatan: Logistik Coordinator
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 4.550.000
Tunjangan : Rp 600.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Jika karyawan memiliki pertanyaan atau menemui ketidaksesuaian, mereka dapat menghubungi bagian keuangan.
Itulah contoh slip gaji karyawan di PT Pam Mineral Tbk. Slip gaji karyawan dibagikan tiap bulannya kepada karyawan. Kemudian untuk isi slip gajinya menyesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya kita akan membahas faktor apa saja yang mempengaruhi gaji PT Pam Mineral Tbk.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Pam Mineral Tbk
Gaji karyawan di PT Pam Mineral Tbk tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
- Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
- Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT Pam Mineral Tbk juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Pam Mineral Tbk juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Pam Mineral Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Pam Mineral Tbk bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Pam Mineral Tbk
Gaji PT Pam Mineral Tbk memang tergolong cukup besar jika dibandingkan dengan perusahaan lainnya. Untuk bisa daftar lowongan kerjanya silahkan temen-temen perhatikan dengan seksama Kualifikasi dan Persyaratan yang dibutuhkan untuk daftar menjadi pegawai di PT Pam Mineral Tbk.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama, kita akan mengulas tentang kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Pam Mineral Tbk. Selanjutnya, kita akan membahas dokumen apa saja yang dibutuhkan sebagai persyaratan untuk melamar dan diterima bekerja di PT Pam Mineral Tbk.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Diperlukan persyaratan sebagai berikut:
- Surat lamaran
- Daftar riwayat hidup
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Pam Mineral Tbk. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Pam Mineral Tbk
Untuk calon pelamar kerja yang berminat bergabung dengan PT Pam Mineral Tbk, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi:
- Berikan gambaran mengenai diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Pam Mineral Tbk?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Pam Mineral Tbk, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Pam Mineral Tbk, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Pam Mineral Tbk dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga mungkin mengajukan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Pam Mineral Tbk, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Pam Mineral Tbk
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Pam Mineral Tbk, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut beberapa tips yang bisa membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Pam Mineral Tbk dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Pam Mineral Tbk. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mengikuti tips-tips tersebut, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk lolos interview di PT Pam Mineral Tbk. Ingatlah bahwa persiapan yang matang dan sikap yang percaya diri akan membantu Anda untuk tampil maksimal selama wawancara.
Jam Kerja PT Pam Mineral Tbk
Jam kerja bagi karyawan PT Pam Mineral Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, umumnya, karyawan PT Pam Mineral Tbk bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Bagi karyawan di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Pam Mineral Tbk juga menyediakan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Bagi karyawan yang bekerja di kantor pusat, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Pam Mineral Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja individu. Meskipun begitu, secara umum, gaji karyawan di PT Pam Mineral Tbk dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Pam Mineral Tbk juga memperoleh berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Pam Mineral Tbk, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di tempat kerja, harapan gaji, dan rencana karier ke depan. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja disarankan untuk mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, dan kesempatan karier yang terbuka luas, PT Pam Mineral Tbk menjadi pilihan yang tepat bagi para pencari kerja yang ingin berkarier di bidang keamanan.
