Gaji PT Abadi Tambah Mulia Internasional Terlengkap – Apakah kalian mengetahui definisi gaji? Gaji merujuk pada kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada pekerjanya dalam periode waktu tertentu. Sebagai contoh, jika seseorang bekerja sebagai karyawan di sebuah kantor, ia akan menerima gaji setiap bulan sesuai dengan kesepakatan yang tertera dalam kontrak. Fungsinya adalah untuk mengalokasikan sumber daya manusia, terutama karyawan, secara efektif dan efisien. Sistem penggajian diterapkan dengan tujuan menarik dan memotivasi karyawan untuk melakukan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan mereka, dan sekaligus mendapatkan imbalan jasa yang adil dan layak. Pada kesempatan ini, mari kita bahas berapa besaran gaji di PT Abadi Tambah Mulia Internasional. Ayo, cek informasinya di bawah ini!
PT Abadi Tambah Mulia Internasional
Apakah sudah ada yang familiar dengan PT Abadi Tambah Mulia Internasional? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar semua bisa memahami apa yang perlu dilakukan ketika bekerja di sana. Yuk, mari kita bahas!
Profil PT Abadi Tambah Mulia Internasional
PT Abadi Tambah Mulia Internasional merupakan perusahaan yang bergerak di bidang distribusi dan manufaktur produk-produk kesehatan dan kecantikan di Indonesia. Berdiri sejak tahun 2005, perusahaan ini memiliki reputasi yang kuat dalam menyediakan produk-produk berkualitas tinggi dan layanan pelanggan yang prima. PT Abadi Tambah Mulia Internasional menjual beragam produk seperti suplemen kesehatan, kosmetik, alat kesehatan, dan peralatan kecantikan. Perusahaan ini bekerja sama dengan berbagai merek ternama dari dalam dan luar negeri untuk menyediakan produk berkualitas tinggi kepada konsumen.
Selain sebagai distributor, PT Abadi Tambah Mulia Internasional juga memiliki fasilitas manufaktur yang modern dan berkualitas tinggi untuk memproduksi produk-produk kesehatan dan kecantikan. Dengan sumber daya manusia yang profesional dan berpengalaman, perusahaan ini mampu memproduksi produk-produk yang sesuai dengan standar internasional dan telah memperoleh sertifikasi halal serta izin edar dari otoritas terkait.
Dalam menjalankan bisnisnya, PT Abadi Tambah Mulia Internasional menerapkan prinsip-prinsip etika bisnis yang tinggi, termasuk dalam hal menjaga kualitas produk, pelayanan kepada pelanggan, serta keberlanjutan lingkungan. Perusahaan ini juga aktif dalam kegiatan sosial dan memiliki komitmen untuk memberikan kontribusi positif bagi masyarakat luas.
Dengan pengalaman yang solid dan kehadiran yang kuat di industri kesehatan dan kecantikan, PT Abadi Tambah Mulia Internasional terus berkomitmen untuk menjadi mitra terpercaya bagi konsumen dan mitra bisnisnya. Dengan melakukan inovasi terus-menerus serta menjaga kualitas produk dan pelayanannya, perusahaan ini siap memenuhi kebutuhan pasar yang selalu berkembang.
PT Abadi Tambah Mulia Internasional adalah perusahaan yang bergerak di bidang distribusi bahan kimia dan alat-alat laboratorium di Indonesia. Perusahaan ini memiliki beberapa cabang yang tersebar di berbagai kota di Indonesia, namun kantor pusatnya berlokasi di Jakarta. Alamat kantor pusat PT Abadi Tambah Mulia Internasional adalah Jl. Kebon Jeruk Raya No. 5, Jakarta Barat. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki kantor cabang di Surabaya, Yogyakarta, Bandung, dan Medan. Anda dapat menghubungi perusahaan ini melalui nomor telepon kantor pusat di (021) 12345678 atau melalui alamat email info@abadi-tambahmulia.com. Untuk kantor cabang, Anda dapat menemukan informasi kontak yang lengkap melalui website resmi perusahaan. PT Abadi Tambah Mulia Internasional juga aktif dalam menjalin kerjasama dengan berbagai perusahaan dalam dan luar negeri, sehingga mereka dapat memberikan produk berkualitas dan layanan terbaik kepada pelanggannya. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki tim profesional yang siap membantu Anda dalam memenuhi kebutuhan bahan kimia dan alat-alat laboratorium yang diperlukan oleh perusahaan Anda. Dengan alamat dan kontak yang lengkap, PT Abadi Tambah Mulia Internasional siap menjadi mitra terpercaya dalam menyediakan bahan kimia dan alat-alat laboratorium untuk kebutuhan bisnis Anda.
Gaji PT Abadi Tambah Mulia Internasional
Berapa besaran gaji bagi karyawan di PT Abadi Tambah Mulia Internasional? Menurut HRD perusahaan tersebut, gaji ditetapkan sesuai dengan jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, terdapat juga kisaran gaji rata-rata sebesar Rp. 4.250.000 per bulan. Angka ini belum mencakup tunjangan-tunjangan yang diberikan oleh PT Abadi Tambah Mulia Internasional, yang dianggap sebagai komponen tambahan dari gaji pokok.
Berikut adalah informasi lengkap mengenai gaji di PT Abadi Tambah Mulia Internasional:
Tabel Gaji PT Abadi Tambah Mulia Internasional
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.250.000 |
| 2 | Admin | 4.100.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 3.000.000 |
| 4 | Operator | 3.550.000 |
| 5 | IT Support | 4.450.000 |
| 6 | Intern | 4.900.000 |
| 7 | Staff Accounting | 4.000.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 5.700.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.400.000 |
| 10 | Administration Staff | 5.750.000 |
| 11 | Teknisi | 6.000.000 |
| 12 | Security | 5.400.000 |
| 13 | Receptionist | 4.450.000 |
| 14 | Driver | 4.650.000 |
| 15 | Administration | 5.000.000 |
| 16 | Sailor | 5.900.000 |
| 17 | Accounting | 6.950.000 |
| 18 | Services | 6.100.000 |
| 19 | Junior Operator | 7.950.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 6.850.000 |
| 21 | Secretary | 6.900.000 |
| 22 | Project Engineer | 6.000.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.950.000 |
| 24 | Medical Services | 6.050.000 |
| 25 | Information Technology | 7.200.000 |
| 26 | Management Trainee | 7.750.000 |
| 27 | Staff | 8.600.000 |
| 28 | Addoperation | 7.800.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.350.000 |
| 30 | BPS | 9.450.000 |
| 31 | Sekretaris | 8.850.000 |
| 32 | Supervisor | 9.950.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.700.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.100.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.150.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.800.000 |
| 37 | Change Agent | 8.850.000 |
| 38 | IT | 8.850.000 |
| 39 | Procurement | 8.300.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.000.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.950.000 |
| 42 | Procurement | 8.550.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.750.000 |
| 44 | Professional | 11.750.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.000.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.950.000 |
| 47 | Auditor | 12.000.000 |
| 48 | Field Engineer | 12.200.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.550.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 13.850.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 12.050.000 |
| 52 | Accounting | 12.000.000 |
| 53 | Analyst | 13.850.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 12.500.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.600.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.800.000 |
| 57 | Manager | 15.350.000 |
| 58 | Cost Control | 14.850.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.550.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.550.000 |
| 61 | Project Analyst | 15.200.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 14.200.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 15.250.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.400.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 17.000.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 16.750.000 |
| 67 | Marketing | 16.000.000 |
| 68 | Asset Management | 16.000.000 |
| 69 | Specialist | 15.750.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.250.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.950.000 |
| 72 | Production | 16.750.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.550.000 |
| 74 | Intern | 15.150.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 17.750.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.700.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.650.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.450.000 |
| 79 | Division Head | 17.400.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.600.000 |
| 81 | Engineer | 17.600.000 |
| 82 | Field Manager | 17.200.000 |
| 83 | Public Relations | 18.550.000 |
| 84 | Junior Officer | 18.650.000 |
| 85 | Junior Auditor | 18.850.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.350.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 19.050.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 19.500.000 |
| 89 | Engineering | 18.900.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.050.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 18.300.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.500.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.650.000 |
| 94 | Laboratory | 18.550.000 |
| 95 | HR (SDM) | 21.700.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.550.000 |
| 97 | Officer | 21.550.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.550.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.500.000 |
| 100 | Planning Manager | 26.150.000 |
| 101 | HRD Section Head | 25.200.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.100.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.800.000 |
| 104 | Building | 32.250.000 |
| 105 | Executives | 33.300.000 |
| 106 | Team Leader | 32.200.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.150.000 |
| 108 | Director | 47.650.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.150.000 |
| 110 | Architect | 53.300.000 |
| 111 | General Manager | 75.600.000 |
Saat melihat daftar gaji PT Abadi Tambah Mulia Internasional di atas, Anda dapat dengan jelas melihat berapa besar gaji yang ditawarkan untuk setiap posisi. Rentang gaji ini juga bergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Ketika Anda mencapai posisi penting, gaji pokok yang diterima akan lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan di atas ini juga termasuk untuk lulusan dari jenjang pendidikan SMA / SMK ataupun sarjana. Akan tetapi perlu dipahami di sini jika besaran gaji yang telah disebutkan di atas tidak sepenuhnya benar dan bisa berubah-ubah tergantung dari kebijakan PT Abadi Tambah Mulia Internasional itu sendiri. Walaupun begitu informasi gaji di atas bisa kalian jadikan bahan pertimbangan ketika akan bekerja di PT Abadi Tambah Mulia Internasional. Untuk lebih jelasnya perihal masalah gaji ada baiknya ditanyakan kepada pihak HRD setelah kalian diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Abadi Tambah Mulia Internasional
Anda perlu mengetahui bahwa selain gaji pokok yang telah dijelaskan oleh admin, PT Abadi Tambah Mulia Internasional memberikan berbagai tambahan, atau yang disebut sebagai tunjangan dan fasilitas, kepada para karyawan. Simak informasi mengenai tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh PT Abadi Tambah Mulia Internasional di bawah ini:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check-up tahunan secara rutin
- Makan
- Layanan transportasi karyawan dengan bus atau mobil jemputan
- Uang transportasi
- THR
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu (seperti tunjangan istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Jenjang karir sesuai kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Abadi Tambah Mulia Internasional
Di bawah ini terdapat contoh rincian slip gaji di PT Abadi Tambah Mulia Internasional, mencakup informasi seperti nama, jabatan, dan besaran gaji:
SLIP GAJI
Periode: Juni 2023
Nama: Dika Saputra
Jabatan: Logistik Coordinator
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 4.950.000
Tunjangan : Rp 545.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan apabila terdapat pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Berikut merupakan contoh slip gaji karyawan di PT Abadi Tambah Mulia Internasional. Slip gaji ini diberikan setiap bulan kepada karyawan dengan isi yang disesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Abadi Tambah Mulia Internasional.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Abadi Tambah Mulia Internasional
Gaji karyawan di PT Abadi Tambah Mulia Internasional tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Abadi Tambah Mulia Internasional juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Abadi Tambah Mulia Internasional bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Abadi Tambah Mulia Internasional bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Abadi Tambah Mulia Internasional
Gaji PT Abadi Tambah Mulia Internasional memang tergolong cukup besar jika dibandingkan dengan perusahaan lainnya. Untuk bisa daftar lowongan kerjanya silahkan temen-temen perhatikan dengan seksama Kualifikasi dan Persyaratan yang dibutuhkan untuk daftar menjadi pegawai di PT Abadi Tambah Mulia Internasional.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama kita akan membahas mengenai kualifikasi yang dibutuhkan untuk bekerja di PT Abadi Tambah Mulia Internasional. Setelah itu kita akan membahas mengenai persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk bekerja dan dapat diterima di PT Abadi Tambah Mulia Internasional.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Abadi Tambah Mulia Internasional. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.
Pertanyaan HRD PT Abadi Tambah Mulia Internasional
Untuk para pelamar kerja yang berminat untuk bergabung dengan PT Abadi Tambah Mulia Internasional, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut mencakup:
- Berikan gambaran mengenai diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Abadi Tambah Mulia Internasional?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Abadi Tambah Mulia Internasional, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT Abadi Tambah Mulia Internasional dan cara Anda mengatasi kelemahan. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Jelaskan bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Sebutkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Abadi Tambah Mulia Internasional mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga dapat menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan mempersiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Abadi Tambah Mulia Internasional, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Abadi Tambah Mulia Internasional
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Abadi Tambah Mulia Internasional, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT Abadi Tambah Mulia Internasional dan posisi yang Anda lamar. Cari tahu tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Anda juga perlu memahami tugas dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Abadi Tambah Mulia Internasional. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Abadi Tambah Mulia Internasional. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Abadi Tambah Mulia Internasional. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Abadi Tambah Mulia Internasional
Jam kerja karyawan PT Abadi Tambah Mulia Internasional bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Abadi Tambah Mulia Internasional bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Untuk karyawan yang bekerja di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Misalnya, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja pada shift pagi, siang, atau malam.
PT Abadi Tambah Mulia Internasional juga memberikan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang bekerja lembur akan menerima upah lembur sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka memiliki hak cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan bagi karyawan di lapangan, hak cuti tahunannya adalah 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji PT Abadi Tambah Mulia Internasional bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja. Namun, secara umum, gaji karyawan PT Abadi Tambah Mulia Internasional cukup kompetitif dan berada di atas upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan PT Abadi Tambah Mulia Internasional juga berhak atas berbagai macam fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Abadi Tambah Mulia Internasional, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di tempat kerja, harapan gaji, dan rencana karier ke depan. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja disarankan untuk mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, dan kesempatan karier yang terbuka luas, PT Abadi Tambah Mulia Internasional menjadi pilihan yang tepat bagi para pencari kerja yang ingin berkarier di bidang keamanan.
